2021年辽宁事业单位一把手同意提拔自己但二把手迟迟拖着不办

2021-01-25 11:20:15 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图

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　　单位一把手同意提拔，但二把手迟迟拖着不办，应该怎么办?

　　在体制内工作，什么工资低啊、加班啊、经常出差应酬不能顾家啊什么的，都不是问题，也不是关注的重点。最重要的，就是发展前途，就是职务晋升和变动的机会、频率。如果个人发展前途好，不要说什么超擢，就是能按步骤正常晋升，对许多公务员和事业管理人员来讲，都是非常难得的事情。根据统计，科员晋升副科级的比率是40%，正科晋升副处级的比率是5%不到，而晋升司局级干部的比率，连1%都达不到。可想而知，机会有多小，压力有多大了。

　　职务晋升是由组织部门考察任命的，但首先需要单位推荐。如果个人表现优异，得到领导和同事的一致认同，单位一把手在公开或者私底下的场合，表达了同意推荐晋升的意愿，基本上单位这关就算没有问题了。单位的组织人事和其他重大事项，实行民主集中制，单位一把手起着重要的决定性作用。但如果一把手向自己表示了同意，单位具体分管人事的其他领导，却迟迟没有举动，这个应该就是不正常的。毕竟提拔名额非常有限，但单位推荐名额，却并不是卡得很严，有时候只是一个程序问题而已，符合条件的都会推荐，至于最终能不能提拔任命，要综合各方面的因素。初级职务的任命，单位要起很大作用，但过了一定层次，党委、组织部门才说了算，单位基本上做不了什么主的。

　　如果单位分管领导连向组织部门推荐都懒得推荐，那么很大程度上，一把手对你的承诺，只是一种敷衍的态度，这时候就要沉下心来，寻找自己的差距与不足，认真干事，重新获得领导的认可。如果单位虽然推荐了，但迟迟没有消息，明显力度不大，这时候就要弄清楚问题出在分管领导身上，还是单位整体意见。可以找其他与自己关系好的领导打探消息，或者让其代为向分管领导沟通，找出问题出在哪儿，对症下药，因人施策。个人也要继续努力，不要因此与单位为敌，起龌龊，耍态度，这样最终只能让自己通过努力好不容易积攒的好人缘、好形象，毁于一旦。别说这一些提拔晋升没有自己，以后能不能再入领导青眼，都很难说。分管领导可能成不了事，但坏事的能力却无法想象。