今年五一，老板不但不放假，还不加工资，该不该去人社局申诉

2020-05-13 15:32:58 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图

　　《劳动法》第44条明确规定，法定节假日员工有休息的权利，如果单位要求继续上班，要支付不低于平时薪酬的三倍日工资。如果超过8个小时，还需要在此基础上，再增加工资。

　　法定节假日员工有休息的权利，国家规定用人单位要安排员工正常休假。同时，国家法律规定，并没有强制要求用人单位必须安排员工在法定节假日休息，也没有禁止用人单位在法定节假日安排员工工作。因而如果用人单位按规定要求员工在法定节假日加班，员工也不能拒绝，也不能以此为理由申请劳动仲裁。法定节假日需要加班的，用人单位应当同员工进行协商沟通，恰当安排员工工作和休假，以保护员工的合法权益。同时，要按规定进行经济补偿，发放不低于三倍的加班工资，而且在法定节假日每天工作超过8小时时，要另行计算加班费用。

　　员工有员工的权益，用人单位也有用人单位的利益。如果用人单位足额支付相关费用，劳动者就应该提供相应的劳动付出。如果用人单位既要求员工加班，放弃休假，又不支付相应的劳动报酬，员工可以向当地人社部门所属的劳动仲裁机构提出申诉，准备好加班证明、薪酬证明等相关证据。

　　上述所说，是正常情况下，员工在法定节假日遭遇加班时，应该采取的措施。今年受疫情影响，许多用人单位延长了春节假期，如果用人单位是在用五一假期，补延长的春节假期耽误的工作，则又是另一种情形。因突发事件影响，员工不能正常上班的，用人单位不得以此为理由辞退员工，而且应当保证发放其一个月内的正常工资收入。这是员工的权利。当然，特殊时期结束后，用人单位可以同员工协商，把耽误的工作补回来，而不用额外付出更多的报酬。这也就是五一假期许多单位选择加班，而不用支付加班费用的原因和理由。

　　付出是相对的，在那么长的假期内，如果用人单位保证了员工的饭碗，员工也应当在合适的时候把耽误的工作补回来。当然，如果是疫情过后新应聘的工作，或者疫情期间没有收到原单位的劳动报酬，就又另当别论了。