2020-05-13 15:32:24 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
当你看到你的同学、身边的同事，都评上了副高级职称，你有没有怨气?说没有，是假的不能再假了。自古“文无第一，武无第二”，都是同样的水平，都在同一个领域工作，谁比谁差多少?凭什么他先评上，我就评不上?更何况先评上的，还不一定是最好的，许多辛辛苦苦在一线工作的人员，成绩突出，甚至一个单位就靠这几个人，但到了评职称的时候，大家都选择性忘记，根本不提平时的工作成绩，一个比一个争得厉害，真正干事的人反倒被挤到一边去了。
评职称过程中，有几个非常突出的不公平因素：
第一个，明明要求一线工作任务量必须达到规定的要求，而且有明确的数量限制，有的人明明不符合条件，或者只是在应付差事，却在职称评定中，和真正在承担重任，真正在工作岗位上的处在同一起跑线。比如在中小学校中，管理人员、甚至后勤教师，明明不用带课，即使带课，也是信息之类的辅助类课目，多半时间还由其他教师代上，或者干脆就不上，但到了评定职称的时候，偏偏就靠这个符合了课时要求。西安某研究院的小张，辞职后单位甚至说其承担的研究工作直接关系人类航天、登月，但在岗时，评职称、提升职级，都是老同志排在前面，谁会想起小张?
第二个，管理人员明明走的是职级晋升道路，但偏偏评职称优先占用名额。事业单位管理中，管理岗位走职级晋升路线，专业技术人员走职称晋升路线，管理人员中享受“双肩挑”待遇的不能超过三分之一。但实际上，管理人员能享受职称待遇的都享受上了，而且还优先评聘，职称名额有限，管理人员评了，一线人员就难得评得上，这让这些人还有什么心劲工作?
第三个，不同的行业，不同的单位，承担工作量、工作难度明显不一样，但在评职称的时候，却是按单位专业技术岗位计算各类职称名额，一些偏管理类或者基本上没有什么技术含量的机构，偏偏占用了大量的职称名额资源，评职称的机会，和专业难度更大的机构，是一样的。工作强度不同，享受待遇却一样，显然就有失公平了。
职称与工资待遇直接挂钩，与个人待遇与地位相关联，与可以使用的资源紧密联系，与今后的发展前景密切相关，更与退休后的养老金密不可分，所有这些，使得职称名额显得尤为珍贵。在职称面前，失去了尊严和情面，竞争异常激烈。一旦评聘失败，怨声四起，谁都不服、也不愿意承担失败的结果。以至于许多人认为，职称应该取消，或者按工龄直接晋升，像公务员的职级并行政策一样。就目前来看，取消职称评定，是不可能的，只能期待越来越严格，越来越完善了。
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