2020-05-06 15:47:07 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
乡镇事业编制，已经取得了中级职称，这类人员，多半就是乡镇中小学校教师，或者是乡镇卫生院医护人员，乡镇农业技术服务中心等专业技术岗位人员。其中，中小学校教师的概率比较大。专业技术人员已经取得中级职称，说明参加工作起码已经10来年了。能奋斗到中级职称，也是很不容易的。如果调入县直部门下属事业单位，也没有可能直接从实习期算起，核定为管理十级，核定管理九级是合理的。但其实，管理十级和管理九级基本没有区别，只有到了管理八级，对应的是公务员副科级，才算是真正的管理人员。
事业单位的岗位，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位执行的是职级工资，从管理十级一直到管理一级;专业技术岗位执行的是职称工资，从初级、中级到高级;工勤岗位执行的是技术等级工资，从初级工、中级工、高级到，一直到技师、高级技师。按岗位平均工资来算，事业单位中专业技术岗位工资待遇最好，管理岗位次之，工勤岗位最低。获得中级职称的专业技术人员，其工资待遇比公务员科级领导干部还稍微好一些，最起码也是持平。管理人员即使已经走上领导岗位，管理八级、七级的工资水平，还不如中级职称人员，基本上和公务员中的一级科员工资持平。从中级职称转为管理九级，工资要降低一大截，这是实实在在的损失。
那么，在明知道工资待遇会降低的情况下，为什么还会纠结去不去呢?当然是为了进县城，为了提高改善工作生活的环境。县直条件当然比乡镇要好一些，而且无论是县直的机关干部，还是乡镇的机关干部，都是在县城安家，到县直单位工作，也可以离家更近，方便照顾家庭。但是，为了这个因素，舍弃乡镇已经获得的中级职称，甘愿每月少拿一千多块钱，是否值得?乡镇有乡镇补助，即使是交通会有支出，但每月了不至于花费一千多块钱。因而不建议单纯为了改变工作环境，去县直单位工作。
中级职称人员，只要努力工作，还有晋升副高甚至高级职称的机会。尤其是一些省份，乡村教师工作满20年，无条件晋升中级职称，25年晋升副高级职称，30年晋升高级职称，机会远远大于县直事业单位的晋升机会，工资待遇也会大幅提升。即使按正常晋升职称，中级到顶即使不晋升也比管理岗位强。事业单位多半人都是管理九级一直干到退休，晋升管理八级的机会超不过一半，也没有公务员“职级并行”这样的政策和机会，发展空间非常小。管理类事业单位的工作，也是以综合服务为主，专业性不强，对于有专业技术特长的工作人员来讲，舍弃自己的专业发展道路，也是一件十分可惜的事。进县城工作固然是好事，但付出的代价太大，就划不来了。
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