2021年辽宁事业单位里面有好多靠关系提拔的干部

2021-01-25 15:04:51 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图

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　　靠关系提拔任用，可能是全世界都存在的问题吧。看看特不靠谱如何对待漂亮的女儿，和他的女婿，大概就可以知道，资本主义社会，也脱离不了这个恶俗。机构改革后，党政机关、事业单位的领导职数、管理岗位越来越少了，资源稀缺，曝露出来的问题，或者是一些不公平不公正的现象，所生产的影响就更大了。

　　许多人竞争一个岗位，往往是有背景有关系的占了优势。在这种情况下，对于能力突出、工作积极努力、在单位有影响力的年轻人来讲，怎么才能突出重重包围，实现自己的理想和目标呢?虽然有时候走正常途径也许很难，但对于他们来说，没有选择的余地，就只能从以下几个方面想办法了：

　　一是努力提升自己的专业地位。在自己的行业中，在自己的单位里面，成为行家里手，成为大家公认专业最优秀的人。继而将影响力扩大到上级单位，扩大到主要领导层面。只要努力学习钻研，不断更新知识，通过积极主动、兢兢业业的工作，把学到的知识应用到实践中，在单位成为说一不二的专业人才。这样一来，无论是上级单位分派的工作和任务，保证沟通交流最多的就是自己，在上级单位挂上名。上级部门临时抽调人员，或者下来检查指导、总结验收工作的时候，自己都能随时陪同在侧，介绍汇报工作。地方分管的领导、主要领导，也会通过工作汇报，了解自己，形成专业、能干的印象，单位领导在推荐自己的时候，主要领导也会有印象。这样一来，即使没有背景，出于工作考虑，提拔任用的机会也会大大提升。

　　二是在单位搞好人际关系。情商高也是能力突出的表现。平时待人接物要有礼貌有涵养，不怕麻烦。在工作过程中，由于专业能力突出，更能得到同事的认可，如果能尽自己所能，帮助同事完成工作任务，共同提升，慢慢通过工作，形成自己的小圈子、小团体，关键时候是非常有用的。这其中最关键的，是不要因为自己的专业能力，对其他人不屑一顾，怕多干工作、怕麻烦，不愿意与其他人的工作牵上关系。这样，即使有能力，也会被大家排斥，那就更没有优势了。

　　三是寻找外部借力。比如在工作过程中，如果被上级部门领导认可，可以利用工作的机会，增进感情，在关键时候上级部门领导是能说得上话的。这样的做法，同样适用于分管领导或者主要领导。至于能达到什么程度，就看个人能力大小了。