2020-07-24 12:13:35 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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在官场上，领导与被领导之间的关系，虽然是一对矛盾的关系，但某种程度上要是处理得好，也是一对互相支持、互相帮助、互相促进的关系，更是一个建立感情、建立友情的良好关系。所以说，那些在官场上，能够正确处理好下属关系，并且，能够在组织工作、指挥工作、协调工作中，与下属建立深厚感情的领导者，确实是职场上的强者，是职场上的佼佼者。因为，他们会让下属心甘情愿的追随着他干工作，并且，心安理得的跟随着他干工作。同时，还会感恩戴德的维持与他的私人感情。这样的领导，才是职场上的优秀领导，才是那些下属最愿意接近、最愿意接触、以及最愿意追随的领导。在这里，依据本人几十年领导工作经验，与你分析一下，这样领导的特点是什么?主要特点体现在以下5个方面：
1，要让下属对你产生信任和信赖，觉得跟着你干工作有发展前途。
在官场上，作为一个领导者，自然要做一个有思想、有见解、有头脑、有能力的人，同时，在组织、指挥、协调、调度工作上，更要做一个有魄力、有权威、有魄力、有担当的人，这样的领导，才是让下属钦佩的领导，同时，也才是令下属愿意追随的领导。这也就是说，你自己要做一个有威信的领导，更要做一个有职业道德的领导，做一个爱岗敬业的领导，做一个让下属非常信任和信赖的领导，做一个有发展前途、有奋斗目标的领导。这样，才能让每一个下属愿意跟着你干工作，才能觉得自己有发展前途，才能觉得前途光明、职场发展有信心。
2，要让下属对你产生敬佩和敬仰，觉得跟着你干工作，自己心里很荣耀。
作为一个领导，不仅要有一定的领导能力，还要有一定的知识涵养，更要有一定的品德修养，让下属从你的身上，获得一定的信仰，获得相应的正能量。同时，也能够获得你的示范带动作用。这样，那些下属才会觉得，跟着你干工作心里很荣耀，才能够心甘情愿的去做好本职工作，同时，也会以你为标杆，去努力爱岗敬业，努力发挥个人的聪明才智，努力创造自己工作上的新辉煌。
3，要让下属跟着你干工作，真正能有新收获，特别是职务上能有新进步，使他们真正感恩戴德。
作为一个领导，对待下属要有所付出。并且，要善于发现下属的才能，善于引导下属的才能，还要善于发挥下属的才能，让他们在工作岗位上，尽快成长成熟起来。并且，在工作职务进步上，依靠着你的认识、重用和推荐，有所获得，有所进步。也就是说，让那些有思想、有能力、有发展前途的下属，跟着你干工作，个人工作能力上真正有提高，个人思想品质上真正能够在改善，个人职务上真正有提升。这样，他们必然会心甘情愿地跟着你，卖命地干活，即使再苦再累，心里也高兴。
4，要容忍下属犯错误，让下属跟着你干工作有安全感，下属才能够脚踏实地跟着你干工作。
我们都知道，在职场上，没有人是十全十美的人，也没有人永远不会出现工作漏洞，也没有人在职场上不犯错误。如果说，作为一个领导，你能够宽容下属、容忍下属犯错误，并且，在下属犯了错误之后，还能够贴心地帮助下属，一起分析错误产生的原因，帮助下属提出改进错误的方法，指导下属纠正具体错误，弥补错误所带来的损失，让下属重新站起来，重新战胜自我，奋发图强，这自然是下属求之不得的事情。同时，也是下属最感恩戴德的事情。他们觉得，跟随这样的领导干工作，自然是心里十分踏实的，同时，也是安全感很高的事情。
5，要充分尊重下属的人格，要与下属多交流、多沟通，真心实意做朋友。
在官场上，领导与被领导之间是一个天然的矛盾关系，但某种程度上，作为领导者，要充分尊重下属的人格。要知道，下属不是附属。这样，你要主动多与下属沟通思想，交流感情，真心实意与下属成为职场上的好朋友。这样，自然会感动下属，让下属真心实意，跟着你干工作。真心实意，服从你的领导和指挥，这也是一个很重要的事情。
总之，作为一个领导者，对待自己的下属，一定要付出真心实意的指导，一定要付出真心实意的感情。同时，一定要付出真心实意的价值，让下属从你身上能够学习到什么，让下属追随你工作，并且使自己的工作能力上有所提高，个人思想修养上能够有所改善，个人工作职务上能够有所晋升。这样，下属就会真心实意地追随你干工作，并且，愿意脚踏实地、心甘情愿地跟着你卖力气，即使再苦再累，他们的心里也高兴，他们的职场工作心态，也会阳光灿烂，这就是职场上遇到一个好领导的必然结果。
（编辑：抚顺华图01）
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