2020-07-22 17:15:01 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
辽宁华图为您提供最新的公务员，事业单位，教师，教师资格证，军队文职，医疗类备考文章，更多招聘信息敬请关注抚顺华图或者关注抚顺华图微信公众号(抚顺华图)，抚顺华图咨询电话：024-57821888。
事业单位正式职工，在编在岗，手续齐全，档案记载完备，如果不给发工资，就只有一种解释，就是所处的单位是“自收自支类”事业单位。顾名思义，就是单位自己给自己挣工资，挣多少发多少，自负盈亏。但是，如果明确知道不是“自收自支”类事业单位，是全额或者差额事业单位，而且是正式职工，单位不给发工资，这就不正常了。这两类单位工资都由财政供给，即使是差额单位，也只是供给的比例少罢了。如果在这两类单位内，不发工资，肯定就是个人的问题，也就是大家所说的“在编不在岗”，长期请病假，或者离岗，属于典型的“吃空饷”人员，是清理整顿的对象。
全额、差额事业单位是财政供给，即使是职工有错，单位想惩罚你，也没有这个权利，单位自身无论是领导个人意见，或者是班子集体讨论决定，也没有权利扣发任何一个职工的工资。如果有此必要，还需要通过单位申请、人社部门同意、财政部门配合，才能扣发某个职工的工资，增资也是一样的程序。不仅如此，包括大家都享受的财政统发的奖金、福利、补贴等，单位同样没有权利，除非是单位自己经过许可之后，自行筹资发放的福利或者奖金，单位才有权决定发与不发。
至于说到编制和调资，这和发不发工资没有直接关系，并不是说你有编制，人社部门年年正常调资，就表明你肯定能拿到工资。编制是机构编制部门专管的，只要符合条件，也有空编，就可以入编，实行实名制管理。工资实行“三堂会审”，单位发工资的时候，也要专门去编办，审核在编情况，只有在编，编办才给盖章，非在编人员的工资，另行造册，由地方政府自行筹措资金发放。也就是说，有没有编制，只是决定工资所需资金来源，而且这是政府和财政部门操心的事，和个人关系不大，并非是直接与工资挂钩。
同样的，调资是人社部门的责任和义务，如果符合条件的正式职工，有工资档案，每年都会根据政策调资或者增资，即使财政困难，调资、增资部分不发，但工资档案还是要按正常运转，以待有朝一日有钱时再补发，或者保证个人工资正常增长不受影响。包括“离岗创业”人员，或者是“停薪留职”人员，其工资档案也是正常运转的，该增长的时候增长，该调级的时候调级，临时性增资，也要算进去，不发是不发，但发的时候保证职工不会因工资调增而吃亏。
如果个人确定是在全额事业单位，而且在编在岗，不给发工资，是不可能的。即使是财政困难，影响的也是大家，而不是一个两个人。如果个人因病长期请假，或者因“离岗创业”“停薪留职”，逾期不归，未经单位许可，长期离岗，单位会申请人社、财政部门停发工资，并进行严肃处理。情况轻微的，要求其限期归队上班，安排其继续工作，只扣发未在岗期间工资，或者进行政纪党纪处分，降职降级、调整岗位等。如果情况严重，且逾期不归的，可以直接开除或者辞退，并追回以前违纪未在岗时所发的工资、福利等。
贴心微信客服
贴心QQ客服
