机关事业单位职工不愿意提拔任用，应该如何正确对待那？

2020-05-19 15:13:43 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图

　　对于机关事业单位来说，现在最缺的就是职位，很多人因为职位限制，即使满足多有的晋升条件，也无法得到相应提拔晋升的机会。所以说，职工一旦有被提拔的机会，如果自身不愿意晋升，领导肯定是非常高兴的，有关部门马上就提拔其他人。

　　此次机构改革中，公务员岗位和事业单位的领导职数是精简制度的重点。就拿党纪机关来说，省级以下岗位每级都有严格的机构数量限制，省级部门通常在60个左右，市级部门40多个，区县级部门是30多个。减少一个机构，就相当于减少一个正职和3个副职，而且现存机构还规定了严格的领导职位，通常要按编制进行核算。如果机关单位内的编制限制在50个以内，那么该单位最多只能设立3个副职。也就是说县级单位通常是一正三副领导配置，市级再多一个副职，省级再多一个，大概就是这样。

　　根据政策规定，此次事业单位改革要在2020年底之前结束，从目前来看，已经完成了一大半。市级以上事业单位精简50%以上，而县级以下事业单位精简达到了90%。事业单位改革和机构改革一样，都是根据事业编制按相同的精简比例核算的，所以改革后的事业单位管理岗将会出现很大的空缺。改革完成后，被精简的领导干部都无法再短时间内重新安排，更别说提拔新的领导。如果你不想被单位提拔做领导干部或管理职工，可以直接向单位或有关部门说明情况，肯定不会强行提拔你。不过得找一个合适的理由，比如因身体原因无法胜任工作，否则不仅会得罪人，说不定还要被处罚。

　　虽然机关单位的晋升提拔机会很难得，有人为了一个晋升机会等了数年都没等到，但也不乏有些人不愿意被提拔的。一种情况是本身就是公务员，提拔晋升的单位大多以事业单位为主，有些舍不得现在的公务员身份，所以就不想被单位提拔;还有一种情况是提拔的岗位距离家太远，老人和孩子都需要自己照顾，或者是觉得要去工作的岗位没什么发展前途，有不想被晋升提拔的现象很正常;又或者是没有很好的岗位，所以不像轻易离开自己现在的岗位，至少单位内全是熟人，突然到一个陌生的地方，一切都得重新开始。