2020-05-18 11:33:22 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
查了下人口出生数量：80年代共计出生：2.17亿，90年代共计出生：1.67亿(90末尾大部分还在学校，可对比的数据可能1.4亿左右)
高出30%的人数优势，在职场上却呈现出了相反的感觉，只能说相对于90后，80后在社会中的存在方式是一种离散状态，他们都分布在哪里呢?
1.创业：13年后注册的公司中，80后创始人达到54%，90后只有不到23%
2.自由职业者：新媒体和内容创业的双重火爆，成为了很多职场上升不畅的80后新选择
职场中的80后真的越来越少，基本都是90后了吗?显然，这是个错觉!
心理学上有个词叫“锚定效应”，指的是当人们对某事做出判断时，容易受到第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
举个栗子，当某人买了苹果手机后，在大街上走路时会发现很多人在用苹果手机。他甚至有可能得出结论，用苹果手机的是大多数。事实如何，相信大家很清楚，安卓才是绝大多数。
一、员工年龄层级更替是必然现象
每一代人，都会经历这样一个阶段，当初同一批进来的同龄人，几年之后一个个离开，他们空出来的位置被一个个更年轻的同事取代。如今00后都已经开始登上职场舞台，再过几年，你会发现身边90后的员工也在逐渐减少。
这是因为企业人员的年龄分布是大致固定的，比如基层大多在20-28，中层大多在28-35之间，高层大多在35以上。当员工达到一定年龄之后，会晋升或离开，企业又重新招聘年轻员工来补充。
从局部来看80后在减少，但从总体来看并没有太大的变化
前公司，除了几个中心负责人是80后之外，其它人员全是90后。
看起来，80后确实数量很少。但从我的了解来看，当年的同学、年龄相仿的同事，基本上都还活跃在职场中。从这个角度来看，职场中80后的员工并没有减少。
变化的是80后人员的分布状况，单个企业80后确实在减少
当某个年龄层级初入职场时，企业中这一年龄段的员工数量会比较多，大多处于基层岗位。因为绝大部分企业的人员层级分布呈金字塔状态，基层岗位人员占大多数。
随着工作经验增加，这些员工不可能都还在一个企业(劳动密集型企业除外)，大家都要向上晋升。但越往上，坑就越少，只能选择到其它的企业。
于是，多年以后，当初在企业中比较集中的同龄人，现在分布在不同企业的各级管理层。其中，对于自由职业者而言，实际上在社会中已经占据了一定的比重，对于不少80后而言，通过多重兼职或自由职业的身份来实现收入来源，这也是未来社会发展的趋向之一。
（编辑：抚顺华图01）
贴心微信客服
贴心QQ客服
上一篇：在单位为什么做事认真的员工先辞职
