2020-05-18 11:24:48 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
有位陈姓网友问，在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗?
陈兄，不知道你是否还记得那个收费站36岁女员工的故事?
当收费站被撤掉的那一刻，她说了一句“我今年36岁了，除了收费啥也不会”。
就是这看似普通的一句话，让无数人开始重新审视自己的本职工作。
回到你的问题，在一家公司待了6年，工作稳定，但是没有升职空间，也学不到自己增值的东西，该辞职吗?
1、任何岗位，都会有学不到东西的时候
如果你仅仅是因为“没有升职空间，学不到让自己增值的东西”而辞职，未免有点草率了。
有一位资深HR说，其实所谓的经验丰富，都可以让一个应届生熟悉一年半载来获取，只要不是技术要求太复杂的岗位，别人完全可以通过大量练习替代。
也就是说，只要在岗位上待上一年半载，你就会陷入“学不到让自己增值的东西”的怪圈。
难道这时候除了辞职，就没有更好的方法了吗?
其实未必。
你可以在现有的岗位上做一些额外的工作，使你的职业积累变厚，做到精益求精。
比如写文档，把自己做过的项目完整的写下来，有机会的话再在公司做个分享，服务他人的同时，自己也收获成长。
还有一种可能，你6年来一直默默无闻，没有升职空间的原因或许是没有机会表现自己。
那么不妨找机会和领导或老板提出自己的想法，在公司项目中承担更多的角色，尝试转管理岗。
相信终有一天，你的这些努力会厚积薄发给你回报。
2、是否想清楚辞职后做什么?
如果你想辞职创业，最好要选准辞职的时机，如果过早辞职，可能会导致你在惴惴不安中浪费了最好的创意。
因此，如果时机不成熟，你一定要等。
在创立苹果公司前，史蒂夫·沃兹尼亚克就一直在惠普公司静候机会;
在编写出基本成型的程序之前，比尔盖茨也一直在哈佛大学等待时机。
很多创业者在第一次创业的时候，也都是等待初创公司带来的利润逐渐超过了自己的薪酬水平才离开。
在《虎嗅》的一篇文章中，提到了辞职时机成熟的条件：
你的理论是否正确?
它能否持续带来收益?
你能对其保持兴趣吗?
如果你对这3个条件都持肯定态度，那么就适合立马辞职创业，否则就应该再等等。
如果你不打算创业，而只是打算跳槽，那么也应该在找到新公司之后，权衡利弊了，再决定是否辞职，不建议裸辞找工作，那样你的议价能力会低许多。
3、发展自己的爱好
这段疫情居家隔离期间，很多人在家无聊，开始捡起自己丢失已久的兴趣爱好。
它们可以是画画、写字、摄影，或美食。
同样的道理，在你工作之余，也可以尝试把自己曾经想做但没时间做的兴趣爱好，重新做起来，你会发现人生除了工作，还有许多美好的小确幸。
总结来说，当一份工作陷入稳定得可怕的疲倦，是否该辞职，应该评估该工作是否真的没有提升空间了?同时，也要判断好辞职时机，想清楚要做什么再辞职。如果不打算辞职，也可以尝试发展自己的兴趣爱好，找到在工作之余自己可以为之付出精力的事情，你的生活才会多点乐趣。
以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。
（编辑：抚顺华图01）
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