2020-05-13 16:04:39 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
小陆是一名销售，最近谈成了一笔大单，按照公司的奖励制度，他应该能拿到3万元奖金。
然而，当他找老板兑现时，老板却说公司没钱，年底再发。
第二天，他偶然间听到同事在议论老板又买了一套房的事情。
小陆没想到，自己掏心掏肺地为公司付出，老板没钱发奖金，却有钱给自己买房，心里顿时感到非常失落。
职场上，类似小陆的例子还不少，即自己全心全意为老板付出，到头来却发现老板不把自己当一回事，而只是当一颗可有可无的棋子对待。
身为职场人，该怎么看待这种事情呢?这种时候，又能怎么办呢?
1、重新认识职场价值
在职场中，每个人其实都是一颗棋子，这颗棋子是否重要，很多员工认为在于他和老板的关系是否够铁，但老板看重的是员工能否能给公司带来价值。
也就是说，员工和老板间存在“价值评价偏差”。
而衡量员工对公司未来的价值在于3个纬度：业绩、职场领导力和职场能见度。
业绩，表示一名员工过去对公司做出的贡献和创造的利润;
职场领导力，表示一名员工是否具备升至领导的属性;
职场能见度，表示一名员工在公司的影响力，或他能整合调动的资源。
只有这3个纬度做得足够出色，才能说在公司的职场价值高，老板才会把你当一颗重要棋子来看待，否则，还真是可有可无的棋子。
2、为自己争取最大利益
像文中提到的小陆这种情况，就属于掏心掏肺的打工，却发现老板不把自己当一回事的例子。
既然老板这么现实，不妨在公司也为自己争取最大利益。
也就是说，不再无条件付出，而是只做那些和自己利益相关的工作，在奖金分配上，也积极争取自己正当的利益，从而能做到在商言商，把感情和工作彻底分开。
这么做的好处，就是将来不管工作做得是否出色，都少了许多羁绊，不会再因为老板对自己的几句不痛不痒的评价而怅然若失。
3、开启Plan B
老板为什么敢把你当作可有可无的棋子对待?
很重要的一个原因，就在于他把你拿捏得很准，他知道公司离了你可以正常运转，但你离了公司会过得比现在差。
所以，不要把公司当唯一，而要在公司做事的同时，开启自己的Plan B。
这个Plan B可以是未来的跳槽计划，也可以是开启一项副业，不管是什么，都要抛弃把希望寄托在老板身上的幻想。
总结来说，每个人在公司都是一颗棋子，只是有的棋子占据重要位置，显得像个明日之星;而有些棋子占据边边角角，显得更可有可无。身为职场人士，应该从业绩、职场领导力和职场能见度这3个纬度来看待自己在公司中的角色，然后适当的调整姿态，为自己争取最大利益，同时不忘开启Plan B，假以时日，才能把自身的价值发挥出来。
（编辑：抚顺华图01）
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