2020-05-13 15:59:15 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
有位楚姓网友问，他五一之后提了离职，打算月底走，但是公司以没有提前一个月提出离职申请为由，要求把接替的人教会了才能离职，大概要花3个月时间，否则不给开离职证明，这个要求合理吗?
楚兄，这个问题我觉得要看情况。
01、公司为什么要求你把接替你的人教会才能离职呢?
你的工种和职位是什么?
有些特殊行业的工种，需要培训很长时间才能胜任。
我有个朋友在核电站当工程师，据他描述，在里面工作的任何人，都不是随随便便教教就能上岗的，而是经过了很长时间的培训、技能操作考核后，才能胜任。
所以，公司需要花费大量的人力、物力以及时间成本，才能培养你这么一个熟手。
相似岗位的还有民航飞行员，需要大量的飞行时间。
如果你的工种类似，而且还是突然间提离职的，那么公司在没有合适人选的情况下，完全有可能要求你把接替你的人教会了才能离职，甚至不仅仅是教会，还要融会贯通才行。
互相理解吧，公司培训你花费了很多心血，你离职了，也该为公司考虑考虑。
02、岗位需要
我是个软件工程师，在我们这个岗位，离职时，需要对自己负责的项目进行梳理，要写交接文档，代码甚至会被上司审核，没有做注释的要赶紧做注释，逻辑弄不明白的一定会问到明白为止。
领导尚且如此，更别说接替你干活的小弟了。
我曾经做过部门主管，对接替离职的工程师，我都会要求他弄到明白为止，而且接手一两周后，要能独立干活，这样才算合格。
所以，一般离职的工程师，需要交接至少一个月才能离开。
你面试新公司时，HR也会问你多久能离职。如果你回答一周，他就有可能怀疑你的工作内容是不是没有那么重要，说走就走。因为在他的心理定位中，一个月算是比较合理的时间安排。
技术岗位一般都如此，不会有太大的差别。
你说的三个月，如果对于普通的技术岗位，有可能有点夸张，如果一个月还学不会，领导对新人的能力也会持疑，有可能会让另外的同事接替。
03、公司故意为难你
如果真是这种情况，有可能你和公司已经产生了一些不愉快了。
为什么公司敢于留你3个月呢?因为你需要公司盖章的离职证明，除非你辞职创业或者下家公司明确表示可以不要这东东。
很多大公司，对新入职的员工会做一定的背景调查，以确定简历及面试所说的一切是否为真。
这种调查根据岗位重要性及薪水高低而有不同，一般包括上家公司领导对你的看法、离职原因、最近半年薪水的银行流水等。
因为有这么多条件的限制，公司才敢让你乖乖的留下做工作交接，否则它有可能不批离职证明。
我们公司就发生过离职员工和公司闹掰而拿不到离职证明的情况。
那么，明知不合理，还要继续干吗?
人在屋檐下，哪有不低头?
那就打起12分精神，认真交接吧。基本上在一个月内都能把新同事教会的，不会3个月之久。公司一般也不会把事做绝，非要压着你不放，毕竟公司这么多人还在看着呢，你的境遇，也许就是他们的明天，公司不会为了你而失去人心。
（编辑：抚顺华图01）
贴心微信客服
贴心QQ客服
