2020-05-07 14:29:15 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
县区的公务员和市直事业单位工作人员岗位，如何选择?
做这种选择题的时候，永远有一条铁律，那就是“级别越高发展前景越好”。同是公务员，级别越高，平台越大，发展前景越好，当然是选择市级，这是肯定的。同一级别，当然还是选择公务员更好，无论是市级还是县区级。不同身份之间的选择，同样适合级别越高、平台越大、发展前景越好这个准则。
县区无论是党政机关，还是事业单位，最高也就是正科级，在这个平台，发展最好，也只有当了一把手，才能升到正科级。如果想提升到副处级以上，除了公务员职级并行以外，想提拔晋升，除非由事业单位转到党政机关，干的好才有可能。县区事业单位直接提拔副处级，基本上没有。而市级党政机关和事业单位，最高已经提升到正处级，即使干的不怎么样，只提拔到中层领导干部，或者混资历，干个科长，也就是正科级，相对是很容易的事。稍微再努力努力，在科长中处于优势地位，提升到副处级，并不是特别困难的事情。
即使是在事业单位，个人管理方面的能力欠缺，不愿意在管理级别上跟人争抢，还可以走专业技术职称发展道路，专心搞学术。相对县区一级，市级事业单位的职称比例构成更大，提升副高级职称更容易。副高级以上职称，工资收入什么的，也不比提升到副处级或者管理六级更差，不仅相对难度降低，而且收入待遇等方面更胜一筹。
虽然县区一级早早实行了职级并行，无奈旧制度受时间条件限制，再加上工资级别限制，每个人一生提升两次的机会极少，想提升到副调研员已经很困难了，更何况再进一步。即使提升到副调研员，只是在职时的待遇，退休时也会被打回原形。按照新《公务员法》规定，虽然实现了真正的职级并行，职务与级别统一起来，但县区受综合管理岗位，也就是行政编制比例名额限制太过厉害，一至四级主任科员只占60%，三四级调研员不超过10%，这个名额比例，严格限制了县区级公务员提升职级的道路。大多数人即使条件达到了要求，或者远远超过了年限要求，但却盼不到前面的人自然减员，盼不到名额空缺，徒呼奈何。对于县区所有级别的公务员来讲，职级并行，只是看起来很美，但却犹如在梦境里面，看得到，摸不着。
除了发展前途而外，市级的工资待遇，也明显高于县区一级。尤其是在中西部经济欠发达地区，县区财政更多的要偏向于地方经济建设，偏向于项目建设，偏向基础设施建设，等等等等，有了这么多支出项目，能用于经费和工资的财政资金就捉襟见肘，更不用说福利、补贴、津贴、奖金了。而市一级就没有这么多的考虑，更掌握了部分财政资金的向下分配权，无论如何，最起码不用考虑工资福利奖金等职工个人收入的分配资金。县区有拖欠工资的，市级基本没有这方面的消息。
另外，从工作内容来看，市级更多的是办公室工作，上传下达，做做统计，极少出差，即使出差，也是前呼后拥。工作强度不大，内容不复杂，责任还小。县区就不一样了，除了乡镇，每个县区部门、单位都是工作一线，推无可推。县区再不抓落实，就没有层级干活了。一线工作辛苦，责任重大，这是众所周知的。市级的生活环境也要比县区好，卫生医疗，基础教育，文体娱乐，哪方面都比县区强。无论是子女上学，父母就医，还是个人日常的业务爱好、休闲娱乐，都是县区无法比拟的。
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