工勤人员能否提拔、评职称，能否有转岗的机会

2020-04-24 15:38:06 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图

　　刚刚提拔副科，但性质是工勤岗位，上班以来一直在专业技术岗位，能否转岗?

　　题主这个问题，能把人的头绕晕八回。这个题目有两个矛盾，需要分说明白：

　　1、工勤岗位没有副科职位。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，三个岗位对应三种不同的晋升方式，管理岗位从管理十级起晋升，管理九级相当于公务员中的科员，管理八级相当于副科，管理七级相当于正科，这在综合管理类事业单位，平常都是副科正科这么称呼的，反而很少有人问你是管理几级，除非是会计或者管工资档案的人。专业技术岗位和管理岗位一样都是干部身份，执行的是职称晋升模式，从初级职称晋升到中级职称，再到副高、高级。工勤岗位是工人，是从初级工开始，晋升中级工、高级工、技师、高级技师。由此可和，工勤岗位只能晋升技术资格等级，晋升不了副科职务。

　　2、工人不能提拔副科级职务。如果工勤岗位指的是自己的身份是工人，那么2006年以后，工勤人员晋升副科以上职务也没有了可能性。之前工人可以以代干、转干、聘干身份，晋升副科级以上职务，之后这个政策就停止了。党政机关的工人已经提拔任用的，不仅不能再行提拔晋升，而且还要退出实职，不允许直接担任领导职务，只能享受相应级别的待遇，而且因为工人不能参公，也不能享受职级并行规定，提升职级也不行了。事业单位虽然没有规定不允许担任实职，但已经明确不能再晋升更高级别的职位，因此也不能提拔任用。

　　工勤人员在专业技术岗位任职，或者在管理岗位任职，过去认定为“混岗”，属于违规行为。但是在实行了“全员聘用制”管理的地方和事业单位，这种行为已经不算混岗了，工人可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，按照岗位对应的身份享受相应的待遇，也可以晋升发展。比如在管理岗位的，可以晋升管理九级、八级及至更高职级，在专业技术岗位的也可以评聘职称。因而实行聘用制管理以后，工人通过竞聘转岗，完全是可行的，提拔任用也是符合规定的。