2020-04-17 14:07:14 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
事业单位的改革将于今年全面完成，从目前的进度来看，其实改革的方向基本明确，事业单位分类已经基本完成。只待相关的配套政策出台后，改革就可以按图施工，快速推进。在事业单位改革中，有两个系统的改革非常值得大家的关注，一个是大学，一个是公立医院，我们一起去看看具体改革情况。
从目前的进展来看，这两个改革的方向都已经明确。大学和县级以上的公立医院会继续保留事业单位的性质，但是将取消事业编制。也就是说，在这两个系统里面工作的大学教师和医护人员将不再是具有事业编制和事业人员身份，由以前的事业人员变成合同制人员，单位和人员实行的是合同管理和岗位管理，不再是以前的编制管理。改革后，大学教师、医护人员和单位的关系将没有过去那么稳定和牢固。从改革的目的来看，本意是为了增强人才的流动性，实现人才资源的更好配置，也更有利于人才的竞争，而不像过去那样一潭死水。
但是，这个改革有诸多好处的同时，可能带来的副作用也是非常明显的。首先是人才的流失特别是基层公立医院的人才流失是必然现象。人往高处走，水往低处流是客观的规律，以前有编制约束，人才不能自由地流动，现在能自由地流动了，那肯定是哪里的待遇好人才就往哪个地方走，哪里重视就往哪个地方流。对于大学来说，可能这个矛盾还不算太突出，但对于医院来说，这个矛盾应该是短期内就不得不面临的。特别是县级以上的公立医院人才流失可能会成为常态和形成规模现象，流动的方向包括两个，一个是上级的医院，另外一个就是民营医院的，这两者要么是发展前景更好，要么是待遇报酬更高。
其次，人才的流失还会带来一种副作用。对于基层来说，可能医疗水平不但不会提高，反而会降低，因为好的人才往往都流动走了，被挖走了，基层的医院会成为人才培训的基地，技术水平肯定会下降。第三，改革还会影响整体队伍的稳定。这点对于医院来说尤为明显，改革可能会导致大家都想使用人才而去挖别人的人才，而不会选择自己培养人才。因为大家都清楚，特别是医疗方面的人才，培养周期非常长，成本非常高，如果培养好了之后轻易的就被别人挖走了，那自己还培养什么呢?这会导致各个医院只使用人才，而不培养人才，长此以往，会出现队伍的不稳定和人才的断层。
所以，关于大学和医院的改革，虽然会有很多好处，但坏处应该也是显而易见的。在改革的过程中，必须要进一步完善相关措施，防止这些问题影响整个行业的发展。大家觉得呢?
（编辑：抚顺华图01）
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