2020年事业单位编制解析！给孩子收藏！

　　最近又有一些新的朋友因为编制问题来关注我们，后台收到很多编制、高校等的关键词留言。

　　借此机会统一做一个相对完整的关于编制问题的介绍

　　但是因为不在人事部门工作，所以可能很多内容或者政策理解会有纰漏，仅供参考哈，具体问题还是敬请骚扰相关招考单位的咨询电话。

　　大家可以根据下面框架选择想看的部分。

　　目录

　　1. 事业编本质是什么?

　　2. 事业编制分类有哪些?

　　— 参公、全额拨款

　　差额拨款、自收自支

　　3. 事业编制改革怎么理解?

　　— 医院高校取消编制、员额报备制

　　4. 事业编制岗位区分

　　5. 不同事业单位实际工作体验

　　1. 事业编本质是什么

　　其实在进入事业单位之前，对事业编的印象只停留在钱少、稳定、一眼望到底。认识比较肤浅。

　　实际上编制这个东西是国家为了控制各单位的人数，由编办统一管理各个单位的进人指标。

　　因为编制内人员的工资是由国家出的，如果一个单位不受约束一直扩招，会导致财政负担很重。所以国家要采取控制措施，给每个单位根据工作任务量分配一定数量的编制名额。

　　作为编制内的人员，钱是财政给的，人是人社局管的，只有业务，才是所在单位布置的。这就是为什么领导和下属的关系天然地会相对和谐一点。因为不是领导给你发钱。

　　而且因为人是人社局管的，所以如果所在单位业务撤销了，组织会给你安排新的岗位，不会出现裁员现象。

　　编制又分为行政编、事业编、企业编等。行政编就是公务员了，会更加稳定，涉及的业务也更加接近国家日常运行的核心。事业编基本是公益性质的，老师、医生、科研人员等，具体分类下面详述。企业编类似国企、银行，是什么性质不太清楚，不在此详述。

　　2. 事业编制类型

　　记得之前几个妈妈差不多时间考上编制，也是一脸雾水，你是什么编，你又是什么编，哦，你们参公，那应该待遇更好吧。

　　刚刚去问她们，依然是一脸茫然，实在搞不清楚自己是什么编，真的是有点难懂。一般是招考公考会写明岗位是什么编制。

　　参公事业编制

　　参公，就是参照《公务员法》管理，但是编制是属于事业编制，一般这种单位会相对待遇更好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。比如这类人员就会和公务员一样享受其他事业编制没有的车补。

　　有哪些单位是参公的呢?在机构改革之前，公积金中心、社保局、房产局、档案局等都是，改革后，这些具有行政职能的单位被行政部门收编了。

　　但是据说各种执法大队还是保留参公的，文化执法，交通执法，农业执法，卫生监督执法，国土清理执法，环保执法等。

　　全额拨款事业编制

　　属于旱涝保收的，由国家财政负担工资福利，比如中小学公办学校、图书馆、文化馆、疾控中心、知识产权中心等公益一类事业单位，可以理解为非常公益性质的单位，没有自己明显创收的渠道。

　　差额拨款事业编制

　　既有财政补贴部分，自己又有一定的赚钱能力。比如高校、公立医院等公益二类单位，自己能赚钱，赚的钱也不用全部上交财政。

　　既然能赚钱，为什么要财政补贴呢?因为如果没有财政补贴，完全推向市场，可能每学期的学费就不止几千块钱了，学校食堂的饭也没这么便宜了。好学校就更加变成了有钱人能享受的资源了。

　　自收自支事业编制

　　这种就属于纯粹能在市场上养活自己的，不需要靠国家养的。比如政府部门办的酒店、印刷厂、公证处、测绘所、规划院等。

　　3. 事业编制改革

　　事业编制改革，承担行政职能的直接划到公务员队伍，比如文物管理、移民管理、渔政监督管理、公路行政管理、海事航运管理等。

　　在市场上能养活自己的从事生产经营的单位就直接取消编制。其实对于这一类来说，取消编制未尝不是好消息，有编制的时候碍于很多限制，发不出高薪，完全市场化后，可以更加自由。

　　而争议最大的就是公益二类的单位，比如医院、高校，很多人担心完全推向市场化后，只会导致平民更加接触不到好的医疗、教育资源。

　　观察现有的做法，医院是改成院编，由卫生局下发指标，原事业编制是原单位撤销了，人社局好像会重新安排新岗位，不知道院编是不是在院内可协调还是卫生系统内?不过意义不大，一般公立医院人手缺乏，不太可能遇上裁员。

　　高校是慢慢缩编，随着老人退休，编制名额逐渐收回。很多学校已经不对外公开招考了，可能只有本校应届生可以报考，以及辅导员可以转岗管理岗位。

　　人手不够的问题，会越来越多采用人事代理等方式。

　　另外一个特殊的词叫做事业单位员额报备制。说法非常难懂，查了很多资料也是模棱两可，而且据说每个省解释也不是太统一。

　　简单理解就是单位需要人，但暂时编制不够，所以先招进来后备案，等以后有编制了转成事业编制。一般待遇差不多，但管理上和正式的事业编制还是有区别的。

　　找到一份官方文件《浙江省公办高校、公立医院报备员额管理办法(试行)》，里面关于员额制的官方描述：

　　“本办法所称的报备员额是指高校、医院在编制备案制管理方式下的人员编制控制数，不纳入本地区事业编制总量。报备员额纳入机构编制实名制系统，与事业编制实行分库管理。”

　　4. 事业编制岗位区分

　　基本上现在会去考的就是专技岗和管理岗，工勤岗很少。两个的区别是专技走技术路线，管理走行政路线。

　　前者更有可能靠自己努力在专业领域稳步提升，后者可能就需要一些机缘，上升通道更窄，就是常听到的退休还是个副科。但是有志于仕途的人可选后者。当然真正有家国抱负的直接去公考吧。

　　专技岗

　　主要从事一些技术性工作，类似医生、老师、还有一些单位的信息中心，都是专技岗。笔试内容也基本跟岗位所需技术相关。

　　专技岗常常能听到的职级就是正高、副高之类的。

　　具体是分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。

　　高级岗位为一至七级共7个等级，其中正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。中级岗位八至十级共3个等级。初级岗位十一至十三级共3个等级。

　　管理岗

　　打杂、万金油，什么都要做，刚进来可能会化身为打印小妹、报销小妹。主要是“上传下达”，漂亮地完成领导给的任何任务。

　　最终目的就是服务好人民，服务好面对的对象。

　　笔试内容一般就是跟公考差不多，行测+申论，可以刷公考题准备。

　　具体职级如下：

　　一般应届硕士生进来定9级，工作满4年可以申请8级。正常人能到正处就不错了。

　　5. 不同事业单位工作体验

　　最后分享几位朋友入职各单位后的工作体验。基本感受就是钱少，氛围好，人的精神不是紧绷的。

　　职校

　　职校是那种听上去可能没那么高大上，但是实际可以暗爽的那种。一直听闻这类学校上完课就可以走，没有升学压力，没有科研压力，有寒暑假，工资也不会太低。

　　为此专门采访了已入职某中职的一位妈妈朋友。名校毕业，互联网名企工作多年，因为宝宝陪伴问题最终决定进体制。

　　工作内容：

　　目前教的课程仍然与专业相关，没有完全丢弃本行，只是从使用方变成授课方。

　　日常工作主要有熟悉课程、备课写教案、做课件改作业、练习讲课、出试卷等。

　　另外，一般职校会比较看中竞赛，所以授课之外要带竞赛，每周要给竞赛小组成员进行辅导。

　　教学任务：

　　一学期两门课，一周大概16节课左右，平均每天3节课。这个工作量会因人而异，有的多有的少，一般在一周12节到20节之间。课越多，课时费也越高，收入也更高一些。

　　工作强度：

　　现在的主要压力就是因为初来乍到，一切不懂。没有课件，要从零开始做PPT，没有教案，也要从零开始。虽然上课时间不多，但是空闲时间都要花在备课上。

　　这种情况过几年就会好一些，有往年的资料可以参考，整个流程也比较熟悉了。

　　工作时间：

　　有的学校是要打卡的，上午是八点，冬天下午是04:50，周五会早一点是四点。基本都能准点下班。

　　晚自习，有代课的话，每周都有一个晚自习。如果是班主任，一周两个晚自习，每个星期天晚上也有晚自习。晚自习下课时间是08:20。

　　一般除了上课时间之外，就是在办公室备课，改作业等。以后熟练了，就会效率更高点。

　　工作氛围：

　　两三个人一个办公室，氛围会比原来互联网公司轻松很多倍。都是稳定的同事关系，相处会比较愉悦，不会出现鸦雀无声的压抑场面，可以相互开玩笑。

　　薪酬待遇：

　　事业单位基本薪资差别不会太大，按照职级有明文参考，想多发也没有名目可以发出来，可能有创收的部门会年终奖金多一点。

　　教师这块的话，还会更多劳多得一点，课时越多，职称越高，竞赛拿奖多，薪酬也会高一些。做得好的一个月一万多也有，拿到国家竞赛前几名的也会有百万购房补贴等。

　　报考条件：

　　具有高级中学及以上(含职业高中、高等教育)相应学科的教师资格，如暂时未取得相应学科教师资格的，须在正式录用一年内取得教师资格，否则不予转正。

　　就是报考的时候不要求教师资格证。但是有的学校会要求，所以要参考招考公考。

　　成就感：

　　好的职校，生源也不是太差，上课没有那么糟糕，孩子们挺可爱，家长也比较重视，被学生叫老师，被家长尊敬，都是满满的成就感。

　　而且现在国家提倡职业教育，资源也会比较多。

　　知识产权中心

　　主要工作内容是专利审核，每周大概1到1.5个case。就是入职以后要参加几个月的封闭培训，会比较辛苦。正常工作以后基本17:30准点下班，据说工作内容还是比较有意思的。

　　类似这种省直中心，薪资待遇会比职校差一点。

　　各类单位的信息中心

　　一般就是负责本单位的信息化工作，但是基本不需要写代码，而是甲方的角色。事业单位相对信息化水平不如业界，所以很多系统需要更新换代，通常就是找相关公司对接内容，主要是提需求催需求。

　　高校

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　　THE END

　　科普写多了，写东西总喜欢罗列清楚，导致看上去基础性内容比较多，比较啰嗦，多多包涵。只希望给想考编的朋友们参考，尽量能写到大家想了解到的方方面面，不用另行去查大量资料。

　　如果要选择这条路，基本就不要图钱了，满足感主要来自于氛围好和被需要，同时会有一定量的自己的时间。虽然现在各部门都比较忙了，但是追求家庭工作平衡是光明正大的，是合情合理的，而不是不敢提的内容。

　　选择编制，基本是给自己留个保障，可能一定程度可以缓解工作期间不敢生病的焦虑。同时虽然养老金并轨，机关事业单位退休人员也要去社区领取。但是离退休处还是保留的，负责对退休人员的关怀。

　　总体来说，编制内的工作还是跟民生比较息息相关的，钱虽少，但是责任大，被需要，在良好的工作氛围内，做好本职工作，服务更多人，更好得服务好人，对得起国家和单位给的保障。

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