2020-03-21 12:07:09 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
很多人进入事业单位之后，找不到自己的发展方向，其实事业单位还是很有优势，可以说是进退自如，只要自己有努力方向，还是很有发展前景的。主要可朝以下方面发展。
【1】提升行政级别
事业单位当中，有一部分是参公事业单位，这部分事业单位，基本上都是按照行政单位的模式设置的岗位，工作人员也基本上套用的公务员的职务级别。对于这类事业单位的工作人员，可以努力提升自己的行政级别，因为这类事业单位也是可以与其他事业单位，或者是行政单位之间进行交流任职的。其余的事业单位当中，有不少也设置了管理岗位，这些管理岗位的工作人员，也可以往提升级别上努力。同时，在事业单位工作，与方方面面的人打交道，也可以积累自己的人脉关系。
【2】专业专业技术
事业单位的主要群体，还是专业技术人员，专业技术人员是事业单位的主流。例如，事业单位最多的是学校和医院，学校和医院里面做多的又是医生和老师。而且按照现在的社会分工，医生和老师要取得认可，在公立医院和公立学校工作经历非常重要，而且也非常具有平台优势，对于发展自己的专业技术是非常有帮助的。当然，还有其他很多方面的事业单位，专业技术性也是非常强的，例如规划设计方面等。
一、
事业单位的职工有好几类，正式分类，我在文章中有介绍，今天就说前途不同的类别：
1、参公事业单位。这主要是行政类事业单位、公益一类事业单位中大多数事业单位，这类单位职工待遇、晋升参照公务员管理，工作职能以公共服务为主，收入不高，但胜在稳定。
2、类似机关全额供给的纯事业单位。公益一类、公益二类中未参公的事业单位，工作也是服务类型，工资待遇按管理人员、专业技术人员、工勤人员三类类型执行，专业技术人员中级以上职称工资颇为可观，工作稳定收入高。其它类别工资待遇也不差，工作也稳定。
3、县级以上差额供给的公立医院和高等院校。这类事业单位改革的方向是保留事业单位性质，取消编制，收入重点有三条：多劳多得，同工同酬，绩效考核。统一实行聘任合同制，严格按《劳动会同法》管理，实现能上能下，能出能进。这类人员中专业技术强、管理经验丰富的占优势，选择主动权掌握在自己手中。
4、教师。教师单列一条，因为这类人员基数太大，管理问题太多。教师职称改革方案四川、广东等省已出台，放开诸多限制。教龄津贴、乡村教师区类差补贴等问题都已提上日程。教师工资要求不低于同地公务员平均收入水平（不是工资水平，而是实际收入），为避免因地方财政困难影响工资发放，将教师工资直接由省级财政发放。
5、自收自支类事业单位、生产经营类事业单位。肯定会在2020年前改制，按不同情况区别对待，虽然不会简单推向社会，但事实情况是大部分人员会推向社会，自主择业。一部分会随职能划归事业单位，一部分交由社保保障。
6、合同工、临时工、派遣工。靠“五险一金”保障，特定政策会越来越少，唯一的保证就是《劳动合同法》，督促单位及时足额缴纳“五险一金”最重要。
二、
事业单位改革将事业单位分为行政类事业单位，公益类事业单位，企业类事业单位三大类，又将公益类事业单位分为一类事业单位，二类事业单位，三类事业单位。当然国家这样划分是有自己道理的，分类改革是为事业单位工资改革做铺垫的。所以这些单位前途也是不一样的。
行政类事业单位是这次事业单位改革的最大赢家，面临参公或者转行政单位，车补、职级并行、公务员目标考核奖都会一样不拉享受。但是行政类事业单位划分标准相当严格，其实好多承担行政职能事业单位都没有被划为行政类事业单位，比如路政，基层站所，各县局监察队所等。
公益一类事业单位，像承担义务教育中小学和承担基层公共医疗卫生卫生院及其他科教文卫事业单位，基层站所，混编混岗事业人员等都被划为公益一类事业单位，虽然待遇没有行政类事业单位好，但是随着事业单位分类改革结束，事业单位工资改革，公益一类事业单位工资肯定会有调整，待遇直逼公务员。
公益二类事业单位像高校和县级以上公立医院，虽然面临去编，但是国家资金投入和单位人员收入不但不会降低，还会有提高可能。
比较悲剧的就是公益三类事业单位和企业类事业单位，这类事业单位要么转企，要么就是面临转企。其实以前这些单位好多都是自收自支，这次只不过是摘掉了编制这个帽子，彻底和财政剥离。
三、
事业单位不同于公务员，不止是工资待遇达不到公务员水平，未来的发展前景有忽明忽暗！随着事业单位改革的进行，有人担忧有人愁！
一、高校、医院的改革。这几年呼声很大，普遍观点认为应该取消教师和公立医院的事业编，如果医院和高校不再是事业单位，变成企业，那么可能我们的学费和医药费就会上涨，于广大人民群众来说，无疑是莫大的压力，而对于所属职工，将会带来可观的收入。
二、二类公益性事业单位改革。这类性质单位改革，很大程度上会变成企业，那么就要求竞争上岗，多劳多得，对一部分上年龄的老职工来说，面临的就是赚不到钱，随时有下岗的危机。而对于年轻职工，危机和机遇并存，可能他们会更期待有发展的空间。
三、行政类事业单位改革。这类事业单位改革，大部分人可能转变身份为公务员或者参公管理人员，待遇会变好，晋升空间也很大，所以这类单位在事业单位中，是最有发展前景的。
四、评级涨工资。事业单位基本上都是靠职位和职称涨工资，即使考上了一定职称，也要等单位有空缺能聘用才能涨工资，虽然每个月多几百块，但是面对仅有的死工资，也是很可观的。
五、晋升空间。公职行业要晋升并不容易，除非有人帮你，不然有可能一辈子都是一个样，但是有背景的升的挺快，所以根据自身情况，看看升上去的机会大不大吧！
四、
事业单位职工分参公事业单位工勤岗,事业单位工勤岗,身份均为工人。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。参公事业工勤岗比事业单位工勤岗多五佰元车补,晋升职数不受限制!目前受政策制约,工勤岗无法转换身份!做为一名事业单位工作人员,我个人认为如要转换身份,只有二个途径。
1、参加事业单位公开招考,考取专技岗和管理岗,取得事业编干部身份,完成身份转份。
2、参加公务员公开招考,考取行政干部编身份,完成事份转换!
五、
事业单位改革，哪一类岗位更有前途?下面就让小编一一给你们道来吧!
在事业单位中，岗位分管理岗、专业技术岗、工勤岗、特设岗;然而待遇不相上下的就是所谓的管理岗和技术岗，哪一类才是更有前途?哪一类又是不被看好?
1、从工资方面说
专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。
还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。
2、从晋升发展说每个事业单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用，前面的人升了你才能升。而大家都晓得，事业单位中专业技术岗占大多数，这也就意味着在专业技术岗中，晋升的机会多一些。
很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。
3、从事业编制看
近来国家发文，说要扶持医、教人才。近两年不少地区招聘的事业单位有编制的，大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗。
事业单位改革处于"进行时，其中谁受影响最大、最直接呢？那当然就是正处于事业单位中的“你”喽！我国大概有三千多万事业单位职工，改革的每一个细节都与这三千多万职工息息相关，那到底对你有哪些变化和影响呢？今天，就和小编一起来看看吧。
编制改革
与以前相比，现在的事业单位按照三类进行改革，所以，编制上的改革也分为三种：
1、承担行政职能的单位会在改革中转为行政机构，这样一来，这部分单位的职工就会转为公务员行政编制。可以说，在改革过程中，这部分单位的职工是最“划算”的了，但其实这部分单位也都是参公管理的事业单位，本身工作内容和职能上也是与公务员工作相关的。
2、从事生产经营活动的事业单位，这部分单位会在改革中转为企业，那么原有的事业单位职工会随着单位的改革转为企业员工，从原来的编制管理，改革为签订劳动合同管理，也就是说彻底失去了事业单位的编制。
3、从事公益服务的事业单位，这部分单位包括两大部分，一是从事义务教育、基础性科研、公共卫生以及基层的基本医疗服务单位，二是高等教育、非营利性医疗服务单位。这两种将分情况进行改革，第一部分将会继续持续事业单位的编制管理，只不过是由是原来的事业编转为聘用合同管理，虽说表面上看也是非固定管理模式了，但是聘用合同和事业单位的临聘人员所签订的劳务派遣合同，以及企业管理中所签订的劳动合同是不一样的；第二部分高等教育和非营利性的医疗服务单位也将取消编制。
编制数量
在事业单位的编制数量上也会进行缩减、合并，将由各省内自主统筹。例如黑龙江省前段时间就针对事业单位编制进行了整改，缩减、取消、合并等，这也将是事业单位改革的一个趋势。
小编语：
事业单位改革的实质是将原来的公共服务由国家提供转变为由社会提供，改革的目的在于激发事业单位活力，提高公共服务的质量和效率，提高服务意识，实现公共服务均等化。不管是工资增长的问题，还是社保缴纳的问题，不过是改革的枝节，而非事业单位改革的核心。目前的改革将事业单位按照职能划分为行政类、生产经营类和公益类三类，而实际上大多数事业单位的职能都是交叉的，没有明显的界分，这也给分类改革带来了很多挑战。
但是在改革的不断推进中我们明白了事业单位改革不是独立的，而应该与系列改革衔接进行，事业单位改革的目的是更好地提供公共产品与公共服务，而不是“甩包袱”。在我国，拥有近几千万事业编制人员这个群体，且不少还手握公共权力，掌握公共资源。任何一项改革都在触碰利益，改革的深入一定会触碰到越来越核心的利益群体和阶层，改革不是目的，是为了让事业单位更加服务于广大人民群众。
（编辑：抚顺华图01）
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