2019辽宁公选遴选面试素材：面试官眼中的你

2019-04-26 10:49:08 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图

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　　即将迎来面试的你，准备好了吗?正在准备面试得你，知道考官怎么想的么?今天我们就来了解一下面试官眼中的考生。

　　晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。

　　晕轮效应给人们认知带来的消极影响的直接结果就是偏见。通俗地说就是以点概面。在认识人的过程中，人们常从对方所具有的某个特征而泛化到其他一系列有关特征，也就是从所知觉到的特征泛化推及未知觉到的特征。正如歌德所说：“人们见到的，正是他们知道的。”日常生活中，晕轮效应往往是悄悄地却又强有力地影响着我们对人的知觉和评价。

　　那么晕轮效应对我们的面试官有着怎样的影响呢?

　　(一)面试官自己偏好

　　对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了所招聘岗位的特点和要求。

　　(二)先入为主

　　所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个小失误时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个失误时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

　　(三)以点盖面

　　面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。

　　大家在准备面试过程中，一定要弄清楚考官的心理，应考官的心理去答题，入场的时间顺序考官心理特征等都是影响我们分数的一个关键点，也是我们面试准备的一个重点，大家快行动起来吧。答出面试官心理想要的样子。