2021-08-30 15:09:31 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
职场上，一个人要想提拔职务，应该处理好与主管领导的关系。因为，这个人是最了解你的人，也是对你最有作用的人，特别是在你职务提拔任用时，更是最关键的人。你千万不要以为，你与主要领导搞好关系，就不把主管领导放在眼里。如果说，主管领导要盯上你，他要真的反对你，要阻止你职务提拔，那可是轻而易举的事情。根本原因就在于，许多主要领导都不想在提拔下属时，造成领导班子不团结，尤其是出现不合适提拔的事情，给自己的职场发展带来不利影响。不信，你就看看主管领导提出反对你的4个理由，哪一条，都会让主要领导都无法坚决否定。
1，主管领导否定提拔你，说你这个人工作能力差，你的工作成绩都是他手把手教你取得。
在职场上，那些主管领导是最了解下属工作能力、了解下属工作成绩，尤其是了解下属工作程序的人。那么，在主要领导要提拔你的时候，必然要向主管领导征求意见，而且，力争得到他的赞同。这样，在提拔你职务过程中，就会保证顺利顺畅。那么，如果主管领导不同意，他会抓住提拔任用领导干部核心内容，去否定你。他就会说，你这个人工作能力还欠火候，你的工作成绩都是在他直接指导下取得的，甚至，都是在他手把手带着你取得的。这样，如果让你提拔职务，去单独挑一摊事情，还有些能力不够。由此，就基本否定了主要领导的意见。因为，毕竟主要领导对你不会了解那么深，更不会了解那么多。这样，就会让主管领导的意见占据了上风，你的提拔事项，就有被搁置的可能。
2，主管领导否定提拔你，说你这个人人品很差，经常在背后挑拨离间，搬弄是非。
我们都知道，在提拔任用领导干部时，必须要注重德才兼备，以德为先。也就是说，要注重一个干部的人品。如果一个干部的人品差，心胸狭窄，嫉妒心强，挑拨离间，搬弄是非，这样的人，基本上不会被提拔重用。即使主要领导也会有所顾忌。那么，如果主管领导反对提拔你，他会抓住你人品去做文章，让主要领导知道你人品差，挑拨离间，搬弄是非，闹不团结。这样，必然会让主要领导心存疑虑，不好意思与主管领导辩论。
3，主管领导否定提拔你，说你这个人思想道德素质差，经常背后与异性关系暧昧。
在职场上，提拔任用领导干部最注重一个人的思想品德，尤其是注重一个人的思想作风。如果一个人思想品德差，生活作风差，尤其是与一些异性关系暧昧，风言风语，影响很差，这也是许多领导干部提拔任用时最核心的考察内容。如果主管领导反对你，他抓住这方面的内容，到领导那里似是而非、模棱两可地说你与某些异性关系暧昧，思想品质较差。那么，任何主要领导也不会再愿意强行提拔你了。
4，主管领导否定提拔你，说你这个人政治素质差，经常背后散布不正当言论。
在职场上，提拔任用干部还有一个最关键的内容，那就是要考察一个人的政治素质，尤其是考察一个人的政治观点。如果说，主管领导编造你这个人政治素质偏低，经常将自己身份混同一般人，经常与社会一些人搞在一起，背后散布不正当言论，毫无政治意识，毫无大局意识，毫无核心意识，那么，你的提拔职务自然就要化为泡影。
所以说，在职场上，正确处理好与主管领导的关系，至关重要，即使这个主管领导工作水平再差，心胸太狭窄，人品再差，你也要力争与他巧妙地处好关系，最大目标要与他保持友好关系，争取在你提拔时，他即使对你有意见也说不出口，这样，就是最成功的人际关系水平了，也是考验你与主管领导关系的重要结果。
（编辑：抚顺华图01）
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