2021-08-30 15:06:53 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
在职场上，当主要领导应该拥有一定的神秘感，这样，会让你充满权威，充满职场威慑感。因为，如果你不注意保持自己的神秘感，让下属对你一览无余，知道你的底细，知道你的秘密，知道你的能力，那么，自然就会想方设法讨好你，甚至想方设法应对你，让你的权力失去威力，让你的权威失去作用。由此，你就会被下属所左右。具体说来，有以下四个方面做法，说明保持职场神秘感的重要作用。
1，当主要领导不能与下属过于亲近，这样容易失去自己的神秘感。
在职场上，作为主要领导，确实需要保持自己的威严，保持自己的独立性，尤其是要保持自己的神秘感。这样，让下属摸不透你的心思，不知道你的想法，不了解不到你的风格，更不知道你的弱点。由此，他们才能够在你的指挥下，各司其职，各负其责，尽职尽责地干好自己的本职工作。如果说，你与他们过于接近，虽然显得平和，显得平易近人，但却缺少了职场威严，让下属觉得你很好接触，很好对付。这样，他们会想方设法应对你，使你的权威失去相应的作用。
2，当主要领导不能对下属过于仁慈，这样容易让自己失去威严。
在职场上，作为主要领导，就是要保持自己的威严，保持自己的尊严，特别是在指挥、协调、督导、调度工作中，更要保持自己的果断，保持自己的强悍，尤其是在执行相关制度面前，更要坚持原则，立场坚定，旗帜鲜明，绝不能有半点仁慈，不能对一些违纪违规的行为心慈手软。必须要有杀伐果断的作风，必须要有冷酷无情的决断，如此，你才能够保持自己职场上的足够权威。
3，当主要领导不能对下属过于礼让，这容易让下属对自己下手攻击。
在职场上，有些领导往往注重自己以上率下、以德服人。而且，在工作中，往往善于表现平易近人，和蔼可亲，尤其是在一些强势的业务骨干面前，在一些强悍的下属面前，刻意表现出过度的和蔼可亲。然而，却透露出自己的示弱。这种做法，是极其不利的事情。在职场上，有些人是值得尊重的，然而，有些人却不识尊重。他们往往会将领导的尊重，当作是对自己的示弱，而且，将这种尊重当作领导的弱点。由此，会对领导产生轻视心理，就会敢于逞强，敢于向领导挑战，甚至敢于向领导示威。这样的尊敬，必然给自己的权力带来不必要的危害。
4，当主要领导不能对下属过于讨好，这样容易让下属对自己产生鄙视。
在职场上，某些领导总想建立自己的亲信队伍，甚至总想形成自己的团伙势力。由此，就在一些工作上对，某些相中的下属给予照顾，并且给予相应的利益，有时，还会给予相应的提拔和重用。这种故意讨好下属的行为，确实可以获得一定回报。然而，有时候，却培养了一堆白眼狼。因为，有些人在职场上往往自以为是，自以为了不起，根本就没有把领导放在眼里，甚至你对他们讨好，反而成为他们鄙视你、攻击你的理由。所以说，在职场上，根本就没有必要讨好下属，更没有必要去建立自己的势力。那样做，对维护自己的职场权威，都是于事无补的。
总之，作为主要领导，就要想方设法树立自己的权威，就要保持自己的职场神秘，就要保持自己的职场独立，如此，才能够有效地维护自己的职场地位。
（编辑：抚顺华图01）
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