2021年辽宁省考身份是工人管理岗工作二十年还有发展空间吗

2021-01-26 16:38:14 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图

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　　事业单位在编正式人员可以按岗位分为管理人员、专业技术人员、工勤人员，其中管理人员和专业技术人员是干部身份，工勤人员是工人身份。在事业单位中，虽然无论是管理人员、专业技术人员、工勤人员，使用的都是事业编制，因职能原因可能还会混岗，也就是说干的工作都是一样的，但由于身份和岗位的区分，其工资待遇和发展前途，差别还是挺大的。管理人员执行的是管理职级，由低到高分别为管理十级到管理一级，管理八级就相当于副科级，属于领导干部了。而专业技术人员执行的是职称工资待遇，由初级职称到中级、高级职称。工勤人员实行的是专业技术等级制度，从初级工到中级工、高级工、技师和高级技师。

　　事业单位的三个岗位中，专业技术人员的平均工资待遇水平是最高的，管理人员次之，工勤人员最低。管理人员即使是领导干部，也只能执行管理工资，除非是“双肩挑”人员，不能执行职称工资。而工勤人员的专业技术等级工资，由于和职称一样，受名额比例限制较死，能晋升、聘用为高级工已经非常难得了，因而工资水平最低。

　　在现行事业单位体制改革中，是即将实行事业人员“全员聘用制”管理，事业人员符合条件，可以竞聘自己心仪的岗位。即使是工人身份，也可以竞聘管理岗位和专业技术岗位。这和以前机关事业单位工人通过聘干、代干、转干等途径，临时转换为干部身份，在党政机关和事业单位的管理岗位、专业技术岗位工作、晋升，基本上是一样的。

　　由于党政机关工勤人员只出不进，已经担任实职的也要退出实职，只享受已经获得的级别待遇，或者转任事业管理岗位领导人员。而事业单位要想继续保留干部待遇，也必须要竞聘在管理岗位工作。工人无论学识还是工作能力，再加上受身份所限，要想通过竞聘，在管理岗位工作并有所发展，还是非常困难的。因为身份所限，只有参加竞聘公告中不限制工人身份人员参加的公选，竞聘胜出后才能在管理岗位工作，并按管理职级晋升。虽然管理职级工资平均水平高于专业技术等级工资水平，但要想在中途转岗后，才重新晋升管理职级，起点太低，也是比较吃亏的。好在人社部门有政策规定，长期在管理岗位工作的工人身份人员，可以按退休前所在的管理岗位待遇退休，养老金高了不少。这对在管理岗位的工人来讲，是非常大的优待政策。至于说到其他方面的发展前途，实在是差强人意。