2020-12-11 14:34:16 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
1.社交在本质上分为两种，一种是“共情社交”，一种是“功利社交”。
很好理解，共情社交是指为了获得情感联结与情感体验，打发无聊，或是有共同的兴趣等而产生的社交行为。
比如，我跟小区里某一个孩子妈妈特别聊得来，聊孩子学习状况，聊家人生活状态，聊自己的内心等等，我们能产生共情之处。
但，随着一个人年龄的增长，他的共情社交会逐渐的减少;并且在同一年龄与阶层中，一个人的心智越成熟、能力越强、社会地位越高，他的共情社交就会越少。
你会发现：在生活中那些越成熟、越独立的人就越是对共情社交不在乎。
而，功利社交是指为了达成某一目的，或是从对方身上获得利益而产生的社交行为。
“功利社交”有两个基本前提：
一是“有效”信息的交互传递。这个信息是广义的，在人际交往中的如语言、情感、物质、知识等都可以包括在这个信息的范畴内。
二是较为“对等”的价值水平。这个价值水平并不仅仅只是指社会地位。它依据的是具体情况和个人的评判标准。
在职场上，你与同事之间的沟通，还是你与上司与老板之间的沟通，其沟通的本质就是信息的传递。
在沟通过程中，产生功利社交行为之前，基本上都是抱有一定的目的性的，当我和你产生社交时，我们的交流应该是有价值的，而不是毫无意义的闲扯和浪费时间的各说各话。
别的同事能在你困难之时愿意帮助你，也是因为你可以带给别人价值，我曾经写过一篇文章人际交往的本质是利益交换，如果你没有价值，认识多少牛人都没用，对等的价值交换才是社交的本质意义，否则你认识多少牛人都没有用。
2.不要讨好别人，做好自己才是最重要的
在职场中，尤其当你的“共情朋友”向你提出超出边界的需求时，你完全有100%的权利拒绝他。
你不应该为他的不幸或问题负责，你也完全不需要在拒绝朋友请求时心怀愧疚，千万不要活成职场老好人的形象，“人善被人欺，马善被人骑”：职场上你越迁就，别人越得寸进尺
决定是否帮助他的选择权完全在你手上，而对方也完全没有任何的权利因为你不帮助他而指责你。
你想从别人那里得到什么，这只取决于你自身的价值和你所用的手段。
在职场上，为什么总有人受气?也是因为这一类人总是无限制打破底线，任由别人欺负或拿捏，自己却不忍心拒绝，任由别人支配，自己落一个既可怜又可恨的形象!
你一定要谨记：讨好不仅无用，还会令别人认为你是低价值的，你越讨好越是会不受人待见，你越讨好越是会被别人不当回事!
因此，在职场规则中，最重要的一项，对待社交，我们应该持有的一个心态是开放式、不强求、以自己的需求和评判标准为主导的。
不仅职场，乃至人生中，一个人真正的朋友又有几个?必然是很少很少的!
而且，要尽可能减少无效社交，不断的提升自己的价值。
我们应该重新梳理自己日常的工作，重新分配时间，采用更具有策略性的方法去做事：弄清楚应该做什么，如何去做以及为什么要做。
3.建立职场个人品牌之前，先有你的专属标签。
职场本身就是一个积累的过程，当然，最有效的办法，也是在职场建立起个人品牌。
在真正成为品牌之前，试着先给自己打造1-2个能让他人记住的职场标签，让自己的一两项优势价值迅速被人记住。
我以前有个同事，做PPT做得非常好，这个他以前自己也没有发现对这个PPT这么上心。也是我们在多次做项目过程中，发现他的布局、设计、排版都很不错，后来在部门越来越有名气，跨部门的领导要去参加一个重要的汇报，也会单独来找他做PPT，再后来，老总要去谈客户，也需要他做PPT，当然他本职工作就是一个产业地产的策划经理，但因为这件事，也给他自身带来了不少资源，工作机会以及人脉资源，久而久之，他在公司树立起了非常好的口碑。
所以，你也可以多多挖掘你自身的优势，寻找利他点，有几个渠道：
1)符合自身优势基因、兴趣
2)与自身【重要】的工作职责、内容相关
3)能解决问题，满足公司、领导、同事的潜在需求
只要你把其中一项，做细致做精深了，做到你在公司独一无二，那你真的就超级厉害啦。
品牌的建立是一个日积月累的过程，所以不要着急，一点点的塑造属于你的金字塔。
4.职场上你可以不聪明，但不能不小心。
我经常跟人说，在职场做人做事都要有一定原则，告诉对方你的底线是什么，不欺负别人，但也不能被别人欺负，这是非常关键的。
尤其是在利益面前，守住自己，不要给人留下把柄;同时，自身缺点、不足，尤其是会影响到工作的缺点，不要轻易告诉别人。否则，当有一天你和他站在对立利益场时，很容易被对方利用，你还没办法反驳。
所以，职场上一定要多长点心，留个心眼。我们不害人，但也要防着一些小人，不是吗?
另外，和领导要搞好关系，非常重要，也就是你要做好向上管理。一定要谨记，你与上司之间永远是上下级关系，即便你们关系再好。
关键时候，人情要让领导做，就是，要把面子留给领导。
而且，有时，你还得主动替上司承担一些失误或风险，总之，只有上司晋升或离职了，你才可能会有机会坐到上司那个位置，除非你的能力一级棒，这就另当别论了!
总结一下，职场中做人做事的4种格局及尺度：
1)人际：同事就是工作关系，不要把同事当朋友
把同事当朋友了，工作中有些事情就不好开展了，发生工作利益冲突，不仅朋友没得做，连同事也没得做了。最坏的一种可能是，你把他当朋友，他把你当同事，交浅言深，置自己于危墙之下。
所以，同事就是同事，大家一起共同做事，即便有真心的朋友，也是极为可贵的，可遇不可求啊。
谨记，在职场中，一定要和同事处理好感情的投入度，这个分寸要把握好。
2)上司：领导与你上下级关系，不要妄图跟领导平起平坐
有小伙伴经常跟我说，我跟我们领导太熟了，以前都是并肩作战的小伙伴，殊不知，你们自身的岗位职位一旦发生了变化，还是这种上下级关系，一旦出现利益或纠纷问题，他就是你的上司，与你要考虑的立场是不同的。
所以，在这里，我真心提醒你，和领导相处把握好相互的尊重度，不要把领导当哥们，领导跟你称兄道弟、对你和颜悦色，作用是表现自己的大度宽容，让你感动得为他加倍付出。
不要妄图跟他平起平坐，将领导作为一位值得尊敬、值得学习的长辈和前辈就好。
3)共赢：与公司与老板，最好的关系是共赢
一定要记得，工作就是合作关系，在工作中把握好精力的投放度，不要把工作当生活，而且公司与你最好的关系是彼此共赢。
公司给你平台给你报酬，你自身有酬劳有成长，这才是互惠互利最好的状态!
同事太渣?老板太狠?客户太变态?放松，大家虽然立场不同，但目的一致，都是为了给自己争取最大的利益。
千万不要因为工作中的事和人生气、郁闷，更不要让这种情绪影响到自己的家庭和生活，尤其不要把这种负面情绪带给你身边最亲近的人，给他们带去烦恼，真的非常不值得!
4)平常心，路还长。
在职场，千万不要赌气，为了一时之快，职场路还长，总有机会的，千万要忍耐，沉得下心。
不管遇到什么人、什么事，都尽量控制自己的情况，保持一颗平常心。
毕竟，因为工作生气不值得，因为小人生气伤自己，更不值得。
与其和人斤斤计较，不如把多出来的时间，用在学一个技巧，用着陪伴家人身上，不要把工作浪费在不值得的人身上。
而且我个人不建议，你辞职或跳槽，或离职时，各种吐槽，即便在平时，吐槽也没有任何意义，改变不了环境，你只能改变自己，如果你觉得你改变不了，那你就离开。
但凡一些吐槽，最终都会传到你领导的耳朵里，久而久之，你在公司日子估计就不好过了。
最后，我想说，职场路漫漫，其实我们都在路上，不断去修炼自我!
即便职场生存法则千万条，最重的还是你，也只有你，愿你也越来越优秀!
（编辑：抚顺华图01）
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