2020-11-10 12:55:17 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
俗话说，人往高处走，水往低处流。工作之中，想成长进步，这是无可厚非的事情。这也是很多人不断成长进步的原始动力。也是促进我们整个社会经济发展的内驱动力。总体来说是好事。很多人总认为我只要努力工作了，取得了很杰出的成绩，领导在提拔的时候肯定会考虑我。但实际上，某些领导提拔用人，表面上看起来合情合理，光明正大，但是背地里都有他们一套你不知道的逻辑，以下几点硬伤，你可千万别有。不然再努力工作也很难成长进步。
一、身份不对
当然，我们一直在讲平等，也一直在讲能者上，庸者下。但实际上在任何一个工作部门里面，都是非常注重身份的。无论你是在体制内还是体制外，体制内的人，有公务员、事业编制、管理岗，技术岗，工人等不同的身份。而有着不同身份的人。他们的成长进步空间是绝对不一样的。而且，在很长时间内是比较固定的。公务员的上升空间还是比较大的。事业编制的人员，如果想进步到一定程度，也必须转换为公务员。如果不是公务员的话，他的成长空间也会受限。至于技术岗和工人，他们的工资可能会很高。甚至可能会超过领导。但是他们在职位上的进步范围是很有限的。
即使在私企也有着这样的文化。比如说专业对口的人。成长的就会比较快。比如说，较早加入公司的人。老员工，老职工就算没有什么大的成绩。跟着一直熬也能有个很快的进步空间。
这就是身份文化。身份如果不对，有时候你再多的努力，领导也是会考虑提拔你的。
二、自己的嫡系必然优先!
我们一直在讲用人要德才兼备，德在才先，那么什么是最大的德呢?忠诚就是最大最可靠的品德。而领导的嫡系部队，在这一方面绝对是占着绝对优势的。你说论忠诚。谁能论的起领导一手培养的人呢?如果你的才华也并不是特别的突出。换你你是领导。我觉得，你估计这也会优先录用自己的嫡系人员。
三、人缘不好!
工作中想让被提拔。自己的业绩和才华非常重要。但是还有一点很关键。那就是人缘的好坏。如果你的才华很厉害。业绩也很高。但是你的人缘不好。如果把你给提拔上去，很多人都会不愿意。那么领导也是会考虑的，也很少会去犯众怒的。毕竟，很多领导做事考虑的第一原则是底线思维原则。就是先确保不出事。然后再说好上加好。所以如果你的人缘不好的话。即使你的业绩很好。也很难成长进步的。
四、你有硬伤，盖都盖不住!
还有一种情况就是你有硬伤，盖都盖不住。比如说你是个功劳和过错都十分明显的人。功劳那是真的大。过错也真的是很明显。这个时候领导一般情况下会把你放在一个比较有油水的部门。让你闷声过好日子。往往不会把你放在很显眼的位置提拔你。就像《水浒传》中的李逵一样。人家绝对是宋江的嫡系人员，对宋江忠心耿耿，而且，也非常的有本事。但就是他的过错也太明显了。所以他能够在梁山中排名比较靠前。但绝对不是最靠前的那一批人员。但关键是，人家也不一定吃亏。说不定一直在闷声吃肉。
五、好事不能让你全占!
还有一种自己很努力但是却不被提拔的原因，就是好事不能让你全占。有一个人，他的工作非常努力，于是单位就给他解决了他媳妇儿的工作问题。恰巧又有一个职位空缺出来，他还想出来竞争。他也觉得自己有这个实力，大家也觉得他有这个实力。但是却不能够提拔他。这个道理很简单。好事让一个人全占了，别人是会生气的。说不定会又闹出什么幺蛾子的。节外生枝，没事找事。一般遇到这种情况，领导也是能不提拔先不提拔，等这件事情过去了再说吧。
（编辑：抚顺华图01）
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