2020-10-19 09:30:17 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
职场上，有些人当了领导后，总是刻意为下属做一些事情，并且，做了事情之后，还刻意去炫耀、去张扬、去评功摆好，梦想能够收买人心，获得一致的好口碑。其实，这是领导者在耍小聪明，这对那些希望公正、公平、透明的人心来说，绝对是弄巧成拙的事情。因为，每个人的人心都是一杆秤，都有是非曲直，都有荣辱好恶，绝对不是你给点好处就能收买的。那么，真正想赢得人心的做法应该是，你要真心实意替下属员工着想，真心实意做有益于下属员工的事情。这样，你才能够得人心顺民意，才能够创造和谐顺畅的职场发展环境。
1，当领导不要耍小聪明，不要刻意为下属做一些不需要的事情。
作为一个单位的领导，在工作中，要胸怀全局、襟怀坦荡。要诚实守信，诚以待人，如此对待工作上的事情，对待下属员工关心的事情，这是最容易获得员工拥戴的做法。而当领导耍小聪明，刻意去为下属做一些不需要的事情，甚至做一些下属员工反对的事情，梦想获得员工的好评，甚至收买一些员工的人心，其结果必然适得其反，不会得到下属员工的好口碑。
2，当领导不要炫耀自己的相关工作，不要刻意寻求下属员工的好评。
作为一个领导，在谋划集体发展、为员工谋福利等方面做一些事情，本身就是自己职责范围内的事情，是理所当然、应该做好的事情，不必要刻意去评功摆好，去炫耀自己的相关工作。而有些领导，在工作中为下属员工做了一些好事实事，自己却不忘到处炫耀，而且，还喋喋不休地夸赞自己，到处展现自己的好意，其实，这样做，是很令下属员工讨厌的事情。因为，他们把你尽职尽责的工作，都当作了你分内之事，不是感动人心的事。对这样的事情，他们不感兴趣，也不会对你有什么好评。
3，当领导要立足长远事业发展，谋划好长远发展蓝图。
我们说，每个员工都希望自己的团队有和谐顺畅的发展，都希望自己的单位有良好的工作局面。这样，他们才会踏踏实实地在这个团队里工作生活。所以，他们希望自己的领导，要立足长远，谋划好长远发展的蓝图，为下属员工将来的发展奠定良好基础，这也是每一个员工最希望得到的事情，也是每一个员工希望领导付出最多、贡献最大的事情，这样的事，希望领导做得越扎实越好。
4，当领导要出于公心，公开公正对待下属员工关心的事情。
在职场上，毫不客气地说，人心就是一杆秤。他们都会对自己领导的工作，有一个客观公正的评价。所以，你作为领导，就应该出于公心，在具体工作事务上，要公开公正公平地对待下属员工关心的事情。由此，扎扎实实地为员工做一些好事实事，给员工工作和生活及发展带来一些福祉。这样，必然就会赢得员工的人心，赢得员工的拥戴。这就是说，员工的心，不是收买的，而是靠扎扎实实做实事换来的。
总之，你当了领导，要胸怀全局，着眼大局，襟怀坦白，诚实守信，特别是对待员工，要公平公正公开，这样，才能够赢得员工的好感，才能团结带领员工共同促进事业健康发展。
（编辑：抚顺华图01）
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