2020-10-10 16:29:19 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
工作中经常会遇到有才华的下属，并不把领导放在眼里的情况，这个时候真的很气人啊!自己给他发着工资，每天还得，陪着笑脸伺候下属，一个不愿意，人家都甩脸子，撂挑子，让你的工作进行不下去，不说，会让你留下了一个妒贤嫉能，不会用人的坏名声，同时，如果身为领导，连自己的下属都管不住，还得依靠上级领导帮忙的话，那不是太草包了?
面对这样有才华的下属，以下5招会让他冷静很多，同时也不伤害他的工作积极性。
一、晾一晾
所谓晾一晾，就是，保持你的工资待遇不变，但是让你从舞台的中央，来到了旁边的地方，就是故意冷淡你，就是，让你自己凉快一下，冷静一下，反思一下，对待有才华的人，不单单是金钱就能吸引他的，更主要的是给他一个施展才华的舞台，有才华的人，甚至看自身价值比金钱还重要，而你这一招晾一晾，就十分的有用，你不是有才华吗?你有才华，我不用你，你有什么办法?当然了，晾一晾也有第二层意思，那就是这种行为是短时间的行为，让人才冷静一下，反思一下就行了，万不可将人才打入冷宫，这其实是给自己造成损失。
二、比一比
俗话说人比人，气死人，货比货，得扔货，人才之所以傲气十足，最主要的原因就是在一定范围内，他觉得自己是业务上最强的人，没有竞争对手，所以他才敢傲气十足。这个时候最简单的办法就是，找一个和他干同样工作的另外人才和他比一比，当他棋逢对手的时候，才知道天外有天，人外有人，原来别人都是谦虚低调，并不是说没有才华，让下属有了这样的意识，以后干工作也就会更努力了!
三、激一激
所谓激一激，就是故意贬低有才华的人的工作业绩，比如说这个人赚了十万块，自以为了不起，走路都脚不着地，说话都是拿鼻孔看人，这个时候你完全不用顺着他，也不用夸奖他的业绩，只是很冷淡的说，哦，才十万块啊!也不算多嘛，你看那某某某人家都能赚20万元呢，说白了，就是在不断的打击他，贬低他，让他爆棚的自信心，浇上一盆凉水，让他自以为了不起的地方，不受任何人的重视，从而让他冷静下来，人很多时候，之所以太骄傲，主要是因为他们被人惯的了，被人捧红了。就像茶壶一样，你捧他了，把他放在手心了，他是宝贝，你不捧他，掉在地上，他就是玻璃碴子。
四、试一试
一个人之所以骄傲，就是因为他做什么事情都太顺利了，而做事情之所以顺利，就是因为他做的事情，还没有什么难度，或者对很多人来说有难度，但是对这个人才来说没有难度，这个时候想挫他的锐气，让他变得冷静下来，也很简单，那就是让他挑战高难度的工作，他的能力就能造一辆自行车，你让他去造辆摩托车，他的能力就是造辆摩托车，你让他去做辆汽车，总而言之，就是让他不断试一试新的工作任务，不断挑战新的工作目标，让他认识到原来自己的能力也是有限的，并不是天上地下，唯我独尊的，并不是想干什么都能干成的，从而会冷静下来，好好的干工作。
现实工作中能够有以上四种方法的人，绝对是一个有着很深管理常识的好领导者。
（编辑：抚顺华图01）
贴心微信客服
贴心QQ客服
