2020-08-04 09:50:48 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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在职场上，领导与被领导之间的关系，往往是一对矛盾关系。有时候，甚至是尖锐对立的矛盾关系。在这方面，领导自然是占据强势地位，这是出于领导个人自尊心、以及领导官场尊严，他们往往也就会摆出盛气凌人的态势，即使某些方面领导有错误，下属员工也有理，但是，最终斗争结果，还是领导占上风。这个特殊原因，有以下四个方面：
1，你跟领导辩理，你再能说，也是无用功，领导不会放下尊严，他怕丢掉面子。
在职场上，如果领导与下属之间产生矛盾，即使领导有明显错误，下属员工有充分的理由，你去找领导辩理时，即使再能说，即使再强势，甚至，即使你再下狠心，最终的结果也是无用功。这当中，领导不会承认错误，领导更不会向你道歉。因为，他们怕丢失了自己的面子，丧失了自己的尊严，这也是领导心胸狭窄的突出表现。
2，你跟领导辩理，你再有理，领导也不会认错，领导怕丢掉权威。
如果说，领导与下属员工闹矛盾，下属员工如何抗争，领导也不会主动低下自己的头颅，更不会主动承认自己的错误。他们其实是怕丢掉自己的权威，怕影响自己的领导地位。所以，他们就会死要面子活受罪，硬撑着自己的局面，这也是领导的个性化突出表现。
3，你跟领导辩理，你再强势，领导也不会让着你，他不愿意开这个头。
应该说，在领导与下属员工闹矛盾过程中，也确实有一些明智的领导，主动让着员工，甚至主动承认错误，但这确实是极少数。因为，大多数领导不愿意开这个头，更不愿意让自己的颜面扫地。他们甚至担心其他员工会效仿你，与他进行面对面毫不留情的斗争。所以，作为领导者本人，是一定要坚持自己的强势态度，一定要固守自己的最后堡垒，这就是领导总是占上风的原因所在。
4，你跟领导辩理，你再弱势，同事也不帮你，他们都会自保、都怕领导。
能扶旗杆不扶井绳，这就是官场上的特殊规则。所以，在你与领导闹矛盾的过程中，你的同事都会给领导面子，都会跟着领导的导向走，都会看着领导的脸色行事，都会追随领导的强势脚步，对弱势的你共同打压，共同排挤，甚至共同打击你，这也是职场上人情冷暖的自然现象。
总之，在职场上，作为下属员工，一定要尽量避免与领导发生矛盾，特别是避免与领导发生正面冲突，即使有了矛盾，也不要梦想找领导讨个道理，讨个说法，辨清真理，搞清对错，尤其是别梦想让领导向你低头认错，赔礼道歉，这样的事情也就太天真了。
（编辑：抚顺华图01）
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