2020-07-27 14:56:20 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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曾几何时，在官场上，人们经常见到某些官员，总是对自己的官职晋升不满意，总是对组织上的安排工作产生抱怨，从而，出现怨声载道、松松垮垮、毫无激情、平庸度日的状况。这种状况，不仅严重影响干部自身干事创业的情绪，而且还严重影响下属工作的情绪，严重影响社会事业发展。详细分析起来，其具体原因有以下四个方面：
1，个人的官场期望，超出个人的工作能力，超出个人的工作状况。
在官场上，许多官员都希望自己的职务不断晋升，而且，许多官员都希望自己获得更好的官职。然而，在现实工作中，确实出现事与愿违的状况。这种状况，既有官场上职位竞争激烈、官场上职位指数有限的客观现实，也有一些官员个人愿望目标脱离实际的原因，尤其是在官场上的寻求发展，超出个人的工作能力，超出个人的工作界限。，更超出个人的实际贡献。也就是说，人们常常过高的估计自己，这是官场上一些人的通病，也是产生怨气的根本原因。
2，个人的官场期望，脱离官场内在现实，超出官场发展规律。
在官场上，一些人谋求职务晋升，往往停留在自己的思想上，停留在自己的愿望上。而在实际工作中，却十分沉闷，在一些需要竞争的手段上，却十分保守。由此，在官场竞争十分激烈的情况下，必然使自己的思想愿望脱离了现实状况，自然超出了现实的官场预期，使自己的愿望落空，这也是产生怨气的一个重要原因。
3，个人的官场期望，脱离了官场实际发展环境。
在官场上，由于某些特殊的原因，一些干部会在不同的领域、不同的环境、不同的条件下，才能获得持续不断的职务晋升，才能得到官职上的不断发展。然而，某些环境、某些领域，确实缺乏职务晋升的空间，也就是说，某些单位、某些渠道，特别是某些岗位，就没有持续晋升的希望。而这些单位，自身就带有大屋顶性质，只要你进入这些单位，你的职务晋升空间几乎就被限制住了。所以，你的官场预期再高，受到了这样大屋顶环境的限制，你也就不用再想什么职务再晋升的愿望了，这也是一些人心有余力不足，特别是能力具备、但却没有发展的原因所在。
4，个人的官场预期，没有选对快速晋升的发展轨道。
在官场上，某些人的官场职务不断得到晋升，主要是他们选准了官场职务晋升的发展轨道，而这个轨道，几乎就成为官场职务晋升的潜规则。也就是说，你在某个官职岗位上工作，那么，必然也会成为下一个官职岗位的选择对象。比如说，你如果成为省市县政府一把手，自然就有希望成为省市县党委一把手，同时，就有希望晋升为上一级的领导干部候选对象。这就是在官场职务晋升的快车轨道。所以，就会实现尽快发展的目标。
总之，在官场上，寻求职务发展，一方面要量力而行，要符合实际客观规律。另一方面，也要努力寻找官场职务发展的快车道，这样，你才能够选准自己的突破点，才能够实现自己官场职务持续健康发展的宏伟目标。
（编辑：抚顺华图01）
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