2020-07-27 14:49:31 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
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在官场上，空降干部是一种最常见的领导干部安排方法。这种方法，有利于打破地方干部的小圈子，有利于冲破地方干部固有的封闭思想，有利于激发地方干部工作干劲，也有利于推动地方工作创新发展。不过，这种空降领导，有时候到地方，也会遇到种种工作困难，一方面，对地方工作情况不熟悉、不了解，对地方人情世故不清楚、不适应。另一方面，也会遇到个别地方干部的抵触情绪，特别是有一些非常强势的地方干部，工作上的不配合，正应了那句传统的话“强龙压不住地头蛇”。这种状况，其实并不可怕，既然你在主要领导岗位上，就有很多优势，可以打破这种传统束缚，打破这种地方势力干扰，也会打破这种尴尬被动的局面。根据本人几十年官场观察和感悟，提出6个具体措施，帮助空降领导，有效压制地头蛇，并且，充分发挥自己领导才能，充分调动每一个地方干部工作积极性，更好的推动地方事业建设发展。6个具体内容如下：
1，要善于借助上级工作安排，强势行使自己的领导工作权力。
作为空降干部，无论到任何地方，任何单位开展工作，其实，你都有着很多工作优势，一方面，不受地方复杂人际关系干扰。另一方面，也有自己独特思想见解，可以对地方工作实施强有力的创新，实现工作上的新突破。在这种情况下，你不要顾虑地方干部的抵触情绪，更不要担心他们的任何干扰。因为，你是主官，你有这样的权力去开创工作新局面。那么，最有效的办法，就是要善于借助尚方宝剑，尤其是上级党委安排的各项工作，只要有利于推动本地区、本单位工作发展的内容，你都要大张旗鼓的做好文章，并且，善于运用手中的权力，将这些工作任务，创造性地抓好落实，从而，开创自己工作新局面。可以说，在这方面，任何地方干部，都知道上级党委工作安排的重要性，都知道上级工作部署不容抵制，更知道自己半斤八两，所以，他们就会顺应你的指挥，去做好本职工作。
2，要善于借助上级领导指示，巧妙实施自己的工作思想。
作为空降干部，来到一个新的地方、新的单位，你要善于利用上级领导的权威，来强化自己的全权力。在工作中，要注意经常与上级领导加强沟通。一方面，要加强工作请示和汇报。另一方面，还要注意经常与上级加强联系。由此，会得到上级领导的一些指示和关注。这样，你就可以利用上级领导的指示，来强化自己的工作安排，尤其是将自己的工作意见，融入到上级领导的指示之中，使自己的工作意见、工作内容和工作安排，成为上级领导所要求的必然内容，从而，能够顺利实现自己的工作目标。在这方面，那些强势的地方干部，也不敢违背上级领导，更不敢抵制上级领导的指示，因为，他们知道，上级领导掌控着他们的工作职务，掌握着他们的政治命运。所以，他们也就会乖乖地顺着你的工作安排，去干好自己的本职工作。
3，要善于利用表扬的武器，激励领导班子成员努力干好工作。
在官场上，可以说，任何人都喜欢表扬，特别是喜欢领导的表扬，喜欢得到上级领导的工作认可。在这方面，你作为空降干部，就要学会运用表扬的武器，有效地去激励领导班子成员干好工作，对那些非常强势的地方干部，要注意发现他们的优点，发现他们的长处，尤其是发现他们的工作成绩，要在公共场合，对他们进行强有力的表扬。某种程度上，会把他们抬到一定高度，使他们逐步感到自己的作用突出来，特别是使自己的工作成绩突出出来。这样，他们就会减少与你的抵触情绪，特别是减少对你的不同看法，由此，逐步适应和顺应你的工作安排，这也是对一些有个性极强的干部，实施有效的激励机制所产生的效果。
4，要善于利用柔中带刚的手段，有效制约强势地方干部的冒险行为。
作为空降干部，特别是作为主要领导，在工作中，你要多注重提高自己的领导艺术，特别是多注意采取怀柔战术，对地方干部实施一些安抚政策。另外，也要有一个充分的思想准备，在工作中，对一些有个性、有头脑、有能力的干部，可以实施单兵教练，把他找到自己的办公室，多进行征求意见，多进行谈心交流。在谈心交流中，增进双方的认识，增强双方的感情。同时，也可以顺便把自己最强势一面，巧妙地展示给他，让他知道你的厉害，从而，逐步产生一种畏惧心理，这也是柔中带刚的有效手段。当然，在官场上，作为主要领导，都应当有“宰相肚子能撑船”的胸怀，对于那些非常强势的地方干部，对你进行相关的攻击，你也可以从长计议，不要与他们发生正面冲突，更不要与他们硬碰硬。要善于隐忍手段，避其锐气，事后处置。这样，也有利于当前工作的顺利开展。
5，要善于利用“互相制衡”的措施，运用本土干部发动互相制约。
在官场上，那些明智的官员，能力强的官员，特别是有手段的官员，都会运用“互相制衡”的官场措施。尤其是空降干部，在主政地方工作中，更要有效的运用“互相制衡”的官场措施，要瞄准一些地方干部的思想个性，找准他们的薄弱环节，找准他们的工作优势，用取长补短的方法，去鼓励一些人，支持一些人、利用一些人大胆创新，大胆工作，带头开创工作新局面。并且，用这些人的成绩，用这些人的业绩，去压制那些个性很强、情绪很大的地方干部，使他们无法抬起头来。当然，这会引起他们的互相争斗，而这种争斗，你要掌控有度，不要让它失控，更不要让他们影响领导班子团结，还不要影响事业发展大局，那样，对你的工作是极其不利的事情。
6，要善于运用“晾晒干部”的工作手段，把那些不识时务、个性极强的地方干部，挂起来，晾起来，让他们失去官场价值。
如果说，你到一个新的地方、新的单位，已经通过自己的努力，经过主动交流沟通，特别是主动低姿态处理好与地方干部的关系。但是，有些地方干部却不识时务，个性极强，仍然对你有抵触，甚至对你的工作干扰，产生相应冲击。那么，你就绝对不能客气，就应该利用调整分工的方式，将这些个性极强、工作抵触、并且掌控相应权力的人，果然调整他们原有工作分工，使他们从重要管理领域，转移到不重要的领域，特别是让他们脱离主管干部晋升、脱离项目决策管理、脱离资金支配等责任分工领域，把他们彻底挂起来，把他们晾起来，使他们逐渐边缘化，失去官场上的价值。某种程度上，这也是对他们进行孤立果断做法，使他们产生一定的压抑，使他们在精神上受到一定的折磨。这样做，尽管有些手段过狠，但对那些不识时务的地方官员也是咎由自取，也是不得不采取的有效措施。如此一来，就会逼着他们自动离开，黯然离场，从而，腾出重要位置，为那些真正想干事、能干事、会干事的官员，走上重要领导岗位，创造条件，这对于你掌控全局工作，也是一件非常有利的事情。
总之，作为空降干部，到任何地方、任何单位，都会遇到地方复杂的人际关系，遇到性格各异的地方干部，也会遇到一些工作上的困难。特别是会遇到一些工作观点不一致、个人性格不顺应、工作步调不协调的地方干部，严重干扰你的工作，严重阻碍你的观察事业发展那么，对这些非常强势的地方干部，你必须要采取有效措施，对他们进行有效治理，这样，才能保证你自己工作顺畅顺利进行，才能保证社会事业健康发展，同时，也才能保证你在新的工作岗位上建功立业。
（编辑：抚顺华图01）
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