2021-09-27 15:39:47 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
应届的小伙伴们
2022年秋招已经正式开始了
拿到offer之后
有不少小伙伴就在担心签订三方协议之后
会对后续参加国家公务员考试
有什么不好的影响
先说结论“不会”
具体原因一起来看看吧
三方协议是什么
1. “三方协议”或者“就业协议书”的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2. 所谓的三方，包括毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方。三方协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份。
3. 毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣，并根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案，进而统计毕业生的就业率。
4. 每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。
5. 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。
三方协议
注意，在签订合同的时候一定要注意：
1、是否有自动解约条款。不少三方协议还特意注明，如果考生考上公务员、研究生等情况，三方协议自动失效，这些解约条款需要考生注意。
2、是否有解约赔偿金。同时需要留意解约金的条款，如果解约金过高，一旦考上公务员还需要掏一笔不菲的解约金，在签三方协议前一定要想清楚。
同时，三方协议是可以约定违约金的，但通常违约金不得超过5000元，且约定违约金有其基本的原则是：
一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;
二是约定违约金时双方要对等。
如果你认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以要求酌情下调。
三方协议会影响应届生身份吗
很多同学担心签订了三方协议，会影响2022年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份。
只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。
和劳动合同有何不同
三方协议≠正式劳动合同，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
今日备考小技巧：行测备考之假设法在必然性推理妙用
行测考试科目中，判断推理一直以来以灵活的命题方式、多变的命题思路著称。如果我们不建立起敏捷的思维方式，很多题目势必将自己绕进去，甚至在考场上，压力一来，思维受限，根本毫无头绪。哪怕有些题目可以做出来，也会耗费大量的精力与时间，并不是一个成功的应试过程，所以方法与技巧是我们考场制胜的关键。但是形成灵活的解题思维需要长期的训练，今天，我们就和大家分享一种解题方法——假设法，希望帮助大家建立起一些基础的思维。
1.什么是假设的思维方式?
假设法是一种基础的思维方式，它来源于逻辑学上归谬的概念，其实就是当我们面对一些题目的时候，因为缺少条件而陷入了无法推理的状态，这时候我们可以巧用假设法，补充一个条件，从而往下推理，看推理是否顺利，如果推理出与题干某些条件相违背的结论，那么反过来可以认定，假设条件则是错误的，反之我们可以认定假设的条件正确，继而推出结论。
2.什么情况需要使用假设法?
在行测考试中，假设思想的运用在别的科目也有所涉及。但是在判断推理当中，主要集中在分析推理这种题型上，偶尔在其他题型也有交叉出现。但无论是什么样的题型，如果出现推理难以进行的状况，我们可以尝试着补充假设一个推理所需要的条件，这样就能够帮助我们推理下去，从而使得推理更加明朗化，主要运用于分析推理，真假推理有时候也会运用到。
（编辑：抚顺华图02）
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