2021-08-30 15:21:09 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
一人难称百人意，这个道理在职场管理中很通用。也就是说，领导者不要想着维护所有人。因为，在职场中，有些利欲熏心的人，你即使再想方设法维护他们，也是不可能让他们都满意的。所以说，在职场上，有这4种人，你千万不要去维护他们，因为你维护了这些人，就会得罪大多数人，其结果，必然是因小失大、得不偿失。由此看来，对下列4种类型的人，当领导的一定要敢于得罪，甚至要彻底得罪，这样，才能够保持自己的职场发展。
1，对那些贪得无厌、利欲熏心的人，一定要敢于得罪。
在职场上，每个人都有自己的欲望，每个人都有自己的目标，每个人都希望自己的努力有所收获。然而，有些人却野心太大，目标太高，甚至痴心妄想。这些人的胃口是不容易满足的，即使你作为领导给了他们一些好处，包括提拔职务、职称晋级、优秀奖励，提高工资，甚至特殊奖励等等，也不容易让他们心满意足。因此，对这些人，就要保持一定的距离，保持相应的头脑清醒，甚至采取相应的手段，逐步冷落他们，早日让他们的欲望受到打击，这样，才能有利于今后对他们严格掌控。
2，对那些搬弄是非、挑拨离间的人，一定要敢于得罪。
作为一个管理者，面对性格各异的人，就要学会善于识别人，善于针对一些人的个性缺点，加以管理。而有些人，却正是一些个性知足的人，甚至是思想品质低下的人，他们在工作中，善于搬弄是非，爱好挑拨离间，严重影响整个团队的团结。这种情况下，作为领导者，就要敢于得罪他们。要采取有效措施，对他们进行限制，甚至采取相应的手段，对他们进行打击，从而，彻底消除他们的士气，使他们知难而退。由此，才能保持整个团队的团结稳定。
3，对那些挑眼拨刺、善于挑事的人，一定要敢于得罪。
作为领导者，在管理整个团队过程中，你会经常遇到一些自以为是、自作聪明、总爱挑眼拨刺、还经常挑事的下属。而这些下属，往往也是有见解、有能力的人。但是，由于他们不讲方式，总爱提不同意见，总爱表现自己，从而，会涣散军心，影响领导工作程序，甚至影响整个工作运行。在这种情况下，你就应该毫不客气地得罪他们，旗帜鲜明地治理他们，从而，使他们逐步边缘化，使他们受到相应的压制，从而，才能确保整个团队人心凝聚，确保整个团队充满活力。
4，对那些无视纪律、破坏制度的人，一定要敢于得罪。
在职场上，虽然有各种制度在发挥管理作用，也有各级领导的责任在监督制度执行。然而，有一些胆大妄为的下属，却无视制度的存在，敢于挑战领导的权威，甚至带头破坏制度。对于这样的人，更不能心慈手软，更要大胆地得罪，下狠心治理，从而，让他们尝尝苦头，知道领导的手段厉害，更主要的是，应该杀鸡给猴看，达到以儆效尤的效果。
总之，作为一个领导者，在职场上，不要想着去维护某些人。因为，你在维护这些人的同时，会得罪更多的人，会招来更多人反对，招来更多人的愤恨。因为，这些人是不值得维护的人，必须要敢于得罪，敢于治理，从而，树立自己的领导权威，确保自己的事业发展。
（编辑：抚顺华图01）
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