2021-06-28 11:39:55 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
教师聘用形式有哪些?
教师编、控制总量和备案制、聘用制、合同制，这几种基本都是常见的聘用形式。下面小编简单说说这几种聘用形式的区别：
教师编：事业单位招考，拥有事业单位的编制
控制总量和备案制：没有编制，但享受和编制同等的待遇、晋升、保险基数
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人
教师招聘考试考什么内容
教师招聘通常是以笔试+面试的方式进行考试，笔试一般会考察教基(教育基础知识)和学科基础知识，面试则是通过说课或试讲的方式考查考生的综合素质和能力。
1.笔试
教育基础知识包含了教育学基础知识、教育心理学基础知识和教育法规三个部分，考试占比通常为教育学基础知识占40%、教育心理学基础知识占40%、教育法规占20%(仅供参考，实际以公告为主)。
学科基础知识为所报专业学科的基础能力和知识。
常见的笔试形式有三种
第一种：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍，山东教考一般都会选择第一种考试方式。
第二种：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治时事等综合知识。
第三种：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
2.面试
教师招聘的面试一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。
①试讲
试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。
②说课
说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。
③答辩
答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。
④结构化
类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。
（编辑：抚顺华图01）
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