2021-06-28 11:08:44 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源:抚顺华图
10年之后,公务员的前景堪忧,不再是“铁饭碗”。
在现实生活中,公务员这个职业受到了大家的追捧,很多人都羡慕这个职业,想尽各种方法挤破头也想进去,认为只要当上了公务员,就相当于手里有了“铁饭碗”,自己的后半生也就不用愁了。更有甚者,一些孩子的父母,竟然也将公务员这个职业定为了择偶的条件,可见公务员这个职业有多么吃香。
相对来说,公务员的工资不是很高,但是工作比较稳定,各方面的福利待遇也要好一些,像以前的时候,过年过节都会发放米、油等生活方面的物资,而且大多数人还会房子,老了退休之后还有退休金拿,如果能当上公务员,那是相当有面子的一件事。
说起公务员,想起了我的表哥,前年从武汉科技大学毕业以后,工作方面就面临着艰难的选择,一方面是华为高薪的岗位,除去各项基本税收,年薪是12万左右,这个工资水平对于应届生来说,还算不错的待遇。另一方面,表哥的舅舅也替他安排好了工作,在我们乡镇的土地规划局做一名科员,级别也不算很高,也就是乡镇公务员,扣除相关的保险,一个月的工资也就3000多元。
表哥那个时候挺纠结,想去华为上班领取高薪水,又不想丢掉家里的铁饭碗,不知道如何是好。家里人也给了他建议,说是公务员的工资虽不高,但是在家里上班,消费水平低,福利待遇也要好一些,工作清闲,没有那么大的压力。而去华为上班工资虽高,但毕竟是大企业,各方面的压力比较大,年龄大了也就没有那么稳定。
不过表哥有点接受不了这么低的工资,他不想这么年轻就做着无聊的工作,在办公室里看报纸喝茶,更想去华为上班。可是与家人商量后,家里所有的人不同意他去华为上班,一定要他去镇上当公务员。就为这事,表哥和家里的人吵翻了天,就差断绝关系了。最后,还是遵从了父母的想法,放弃了华为的工作,去我们镇上当了一名公务员。
表哥干了一年多的公务员,现在说起这个工作时,他都一脸的嫌弃,说是工资低不说,平时在单位工作也很无聊,年轻人干着养老的工作,没有一点活力。不过现在也没办法,进入了公务员这个行业,也就只有先干着。虽然工资不高,但还是有人挤破头想进来。
首先一点就是比较稳定,像公务员工作的单位,不像企业会受到市场经济的影响,到了时间就会发工资,从来都不会拖欠工资,基本上就是旱涝保收。有一些企业,遇到经营的问题,甚至有可能会破产,员工就有可能失业。但事业单位就不一样,只要你没有违反法律法规,就不会被轻易辞退。
公务员算是编制内的工作人员,虽说工资不是很高,但是各项福利比较完善,到了退休之后,就可以领取较高的退休金,这是企业员工不能比的。人老了之后没有收入,有足够的退休金,生活就更加有保障,这也是公务员的一大优势。
很多人都向往公务员这个职业,若是干公务员,不管走到哪里都有面子。如果是没有结婚的年轻小伙子,干的是公务员的职业,找老婆都要好找一些,因为很多女孩子也将公务员当成了首选对象。
第一,公务员不再是干一辈子的工作,逐渐向市场机制转型
以前的时候,只要进入了公务员这个行列,就意味着是终身制,可以干到老,甚至有的单位,还可以让自己的子女来接班,根本就不用担心会被裁员或辞退,公务员那么难考,很多的大学生却抢着进去,这也说明了这个职业的优势所在,很多人都坚信这是一个铁饭碗。
正是因为有这种稳定的机制,也会带来一些弊端,有的人认为工作稳定,没有多大的压力,在岗位上就不思进取,整日比较悠闲,回报和付出完全不成正比,这样就会造成公务员队伍越来越臃肿,不利于向前发展,势必会进行调整。
现在有一些国企和事业单位开始转型,对工作方面进行考核,逐渐向市场机制转型,体现一种公平的原则。取消终身制的原则,如果在岗位上没什么成绩,有可能就会被淘汰,让公务员能积极投入到工作当中来,提高效率。
第二,面向社会增加考核的机会,任用机制更加透明
如今,有很多的事业单位,面向社会招录公务员,从这个趋势来看,就已经开始打破公务员终身制的原则。面向社会招考,范围更加广泛,能够发现更多的人才,让能者上、庸者下,提高公务员的整体素质。
大家对于公务员的印象还停留在以前,会觉得晋升的机制不够透明,根本就没有相关的考核制度,不像一般的民企那样有清晰的规划,这样一来也就打消了公务员工作的积极性。在他们看来,公务员干好也就是那样,就会把全部的心思用在拉拢关系方面,不注重本职工作的成绩。
现在公务员的工作透明度越来越高,实行了考核的制度,干得好的话有可能晋升,如果干不好,就有可能被别人替代。
第三,事业单位会实行公司化管理
在市场经济的体制下,公司最主要的任务就是盈利,只有赚钱了,老板才会给大家发工资。而公务员在今年看来是铁饭碗,工作轻松稳定,但十年之后就不会是这个样子,实行公司化的管理制度,取得一定的成绩才能得到回报。
公司化管理来源于企业整体管理的经验总结,招聘相关的工作人员,进行沟通协作处理,使之形成协调统一的整体,在进展的过程中,经过定期的考核,如果有人不能完成自己的本职工作,影响公司的效益,那么收入也会受到影响,严重的情况下还会被解雇,这就是公司化管理的残酷。
因此,未来10年对于公务员来说,评级考核也更加严格,就像在公司里工作一样,真正有效率的做事,干出成绩才能更加稳定。
综上所述,公务员是为人民服务的职业,以前的铁饭碗也制约了单位的发展,很多人想当公务员,就是奔着这个铁饭碗和福利待遇去的。十年之后,相信这样的情况不会存在,公务员的前景堪忧,也会接受更加严格的考核,对于老百姓来说,这是一件好事。
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