2021-05-12 13:52:34 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
在机关事业单位中，我们通常把有行政编制和事业编制的这部分人称之为正式干部，把编制之外各种类型的干部俗称为临时工。那么，在机关事业单位中正式工和临时工究竟有哪些差别呢?主要体现在这4个方面：
机关事业单位正式工在收入方面，除了正常的工资要比临聘人员高之外，还享受年底一次性奖金，在保障性待遇方面也会好很多，都有五险一金，虽然都不是很高，但是相比临聘人员就要全面得多。而临时工除了工资比正式工低之外，一般情况下无法享受年底一次性奖金，保障性待遇也只有三险或者四险，基本上没有缴纳住房公积金，很多地方的临时工连医疗保险都没有。而很多人之所以愿意去做这份工作，就是冲着养老保险这一项去的，因为单位会补贴一部分养老保险。
在机关事业单位工作的临时工，其中有很大一部分并不是财政发工资。比如，现在有很多政府购买服务的劳务派遣工，这部分劳务派遣人员虽然在机关事业单位工作，但其实工资是由所在企业发放的，他们接受的是用人单位和派出单位双重领导。又比如公益性岗位，公益性岗位的工资是并不是从财政直接发放的，而是从社保基金里发工资的;还有基层单位的工会组织员，很多人也是临时工，他们通常是由县区级总工会下派的。
相比而言，公务员和事业编制的公职人员，只要本人没有做违法乱纪的事，这份工作就可以干到退休。但是临时工相比而言稳定性就要差很多，因为临时工的去留受地方政府和用人单位的需求影响很大。比如，城管的临时工就受一个地区城市管理的政策影响非常大，创建文明城市、卫生城市等时一般都会招聘临时工，但这些人都是阶段性使用的。又比如，公益性岗位的工作使用时间一般为3年，3年之后如果无法通过困难认证就无法再次聘用，所以我们看到公益性岗位的更换总是很频繁，就是因为很多人的条件无法通过困难认证。
在机关事业单位工作，不论是提拔升迁，晋升职称，还是评先奖优，很多时候都直接和编制挂钩，编制外的临时工即便是再努力，只要有编制的限制，就会被堵在门外。所以，在机关事业单位临时工的晋升渠道可以说是相当狭窄，如果是在学校、医院这些事业单位还可以走一下职称路线，要是在纯行政单位，临聘人员基本上没有其他办法提高自己的工资待遇，也没有办法提高自己的级别待遇，所以即便工作的时间再久也还是一名普通工作人员，没法当领导。
总而言之，在机关事业单位上班的临时工和正式工差异还是非常大的，如果有机会还是要努力的考编。
（编辑：抚顺华图01）
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