2021-01-25 16:34:20 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
在行政单位干了三十年的临时工，要求增工资，被领导威胁说“不想干了就回家”，遇到这种情况应该怎么办呢?分析这个问题，要搞清楚两件事情：单位有没有权力给临时工增加工资?单位有没有权力开除或者辞退长期雇佣的临时工?
1、行政单位是没有权力自行使用临时工、合同工的。因为行政单位是财政全额拨款，没有其他收入，经费支出中，也没有自行聘用使用人员的专项支出。从程序上来讲，行政单位因现有人员力量不足，又一时无法调剂增加编制，没有办法通过考录的方式增加公务员岗位，需要临时招聘使用一些合同工，这个问题是单位没有权力解决的。单位要向人社部门提出申请，由人社部门负责统一招聘，或者指派劳务派遣公司招聘，分配各单位使用。也就是说，单位只有使用权，没有招聘权，合同工的人员工资、经费供给，也是由财政部门统一划拨的。财政部门会根据人社部门划定的不同档次，给付工资经费，用人单位可以在合理的支出范围内，给予一些奖励、福利、补助，当然是非常小额的，有些直接就没有。人社部门还可以通过授权的方式，让行政单位自行聘用、使用临时工、合同工，同样是由财政负责供给。
2、行政单位有权力辞退或者开除临时工、合同工。在机构改革过程中，各行政单位、事业单位因为公车改革、机关事务改革等机构改革，后勤服务职能都已经被划转到相应的事业单位承担，或者干脆由政府购买服务代替。各机关事业单位，尤其是行政单位，原来使用的临时工、合同工，都被要求随机构改革，自行解聘。如果不能解聘的，也纳入了人社部门统一管理的范围之内。尤其是一些长期使用的合同工，超过10年以上的“无固定期限”合同工，按《劳动合同法》规定，是不能随意解聘、辞退的。
实际上，如果人社部门不愿意接管单位以前自行聘用的合同工，单位就只有辞退一条途径。依据有二：一是政策规定，机关事业单位不得自行聘用合同工、临时工，这是硬性规定，单位没有收入来源，没有聘用人员费用支出专项，就不得不遵守;二是按照《劳动合同法》对“无固定期限”合同用工的辞退规定，单位进行机构改革，职能划转，服务对象的机构主体发生变化，属于可以解聘“无固定期限”合同用工的情形之一，单位解聘二三十年的临时工、合同工，并不违法。只不过需要按法律规定，给予两倍的经济赔偿。
如果机关事业单位长期雇佣的临时工、合同工，对自己的工资不满意，可以向单位反映，单位可以向人社部门、财政部门逐级反映，由财政部门定期不定期统一调整所辖范围内的临时工、合同工工资待遇。这不是单位的权力，是人社部门和财政部门的权力。单位也只有在报销差旅费，增加福利补助、奖金等方面略微补贴一点的权利而已。
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