2021年辽宁省考组织人社部门清理违规借调人员借调人员如何自处

2021-01-25 14:51:04 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图

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　　借调长达15年，却因为组织、人社部门清理不规范借调人员，被清理退回原单位，原单位不接受，陷入进退两难的困境，有什么途径可以解决这类事宜呢。

　　过去，机关事业单位人事管理不规范的时候，借调是常态，尤其是上级部门从下属事业单位、企业借调人员，更是家常便饭。有短期借调的，也有因某个项目、某个专题活动借调的，还有长期借调在科室工作的，更是和单位其他职工没有什么两样，借调十几年时间，甚至比单位大多数职工资格都老。开始，借调就是调动工作的前期准备工作，借调干一段时间，一来熟悉工作，二来单位也趁借调考察其工作能力，时机成熟，就可以通过调动，甚至提拔晋升的办法，正式调动、调任。后来人事管理规范以后，由于公务员凡进必考，事业单位也不允许随意调动，许多基层人员因为身份问题，只能是借调，出力干活，却没有办法趁借调的机会，正式到上级单位工作。

　　2012年以后，组织、人社部门就加强了借调人员的清理，长期借调人员如果不能正式调动，必须清理回原单位。上级机构不能无原则借调人员，如果确有需要，必须通过组织、人社部门借调，且借调期限不得超过6个月。借调人员清理规范，无论借调时间长短，都必须回原单位工作，原单位也不得以任何理由拒绝接受。

　　当然，由于长期借调，借调人员虽然在原单位领工资，进行考核，但事实上已经脱离了原单位的所有工作。原单位在编制紧张、岗位空缺的情况下，不可能该人承担的工作无原则搁置，一般都会另找人顶替，自然而然借调人员在原单位的编制、岗位，就会被其他人代替。借调人员回原单位，有可能就出现没有编制可用，也没有岗位的情况。但只要原单位接收，可以继续努力上进，论资排辈，重新获取岗位和编制，甚至提拔晋升、评聘职称的资质。原单位如果不愿意接收，可以找上级单位协调，或者按照管理权限，由组织、人社部门协调解决。借调属于组织行为，不应该由个人承担违规借调的后果，原单位不接收，没有政策依据，也没有理由。