2021年辽宁省考市级公务员和县区一级的公务员有什么差别

2021-01-25 10:01:54 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图

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　　市级公务员和县区一级的公务员有什么差别吗?差别当然有，而且非常大。在体制内有一条不成文的共识，那就是能去市上绝不去县上，能去省上绝不在市上。更高的级别，意味着更好的待遇，和更广阔的发展空间。

　　当然，如果仅仅是问工资待遇，那么市上和县上基本上差别不大，除非是二三线城市，或者是省会城市。公务员工资构成是明确的，在哪儿都一样。差别是在福利补助这一块儿，市县差别也不大，乡镇一级还有乡镇补。县区财政状况好的市级也好，市级是困难地区的县区也好不了，县区财政困难的地区，各类补助少，但受规定所限制，市上也发不了几项补助，否则就审计也不过关，因而工资待遇差别不大。至于说到精神文明奖，或者是年终考核奖，市县水平差不多，县区财政状况不好的可能会少发点、迟发点，甚至不发，市上则根据县区的平均水平，走上线发放，基本上都能保证。这一项在中西部也就两三万元一年，但在经济发达地区，差别就大了。

　　市级公务员和县区公务员，最大的差别是发展空间。县区部门才是正科级，事业单位也一样，一个县区近1万干部，几千公务员，正科级岗位也就两三百，副科级以上级别晋升比例为14%过一点，许多人一辈子也就副科级到头了，这还是托了这几年职级并行的福。而事业单位许多人一辈子也就管理九级，终其一生是一般人员。市级部门和事业单位基本上都是正处级，各科室也都是正科级，发展前景当然要比县区好，提拔晋升也比县区更快一些。在市级部门干到科室负责人，在退休前晋升到副调研员待遇，也就相当于在县区晋升个副科级，或者是管理八级。市级的行政编制多，职级并行的名额比例也高，即使是一般干部，单单是凭职级并行，晋升副处级干部，也不是不可能的。在县区一级，这根本是不可想象的。

　　工作职能上，肯定是越往下越辛苦一些。市级只负责上传下达，本身没有多少需要真正落实的任务。而在县区一级，无论是从职能上讲，还是从法律法规上看，都是最底一层，几乎所有的工作都要靠县区落实。市级机关单位都是朝九晚五，可以保证按时下班，加班的频率也不是很高。而县区一级，尤其是乡镇，许多部门“白+黑、5+2”，基本上是常态。单单是应付市级以上检查督查，落实市级以上安排的专项工作任务，都要耗去将近一半的人力物力精力，更不用说自己日常的职能发挥了。

　　还是那句话：能去市上不留县上，能去省上绝不待在市上。