2021年辽宁省考新录用的公务员普遍存在的缺点是什么

2021-01-25 09:11:25 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图

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　　现在新录用的公务员，都是90后了。不知道谁说的，70后是创业的一代，90后是大有出息的一代，对80后评价不高，这是实话。90后普遍学历高，情商智商没得说。为什么把情商放在智商前面，相信大家都有深切的体会，尤其是年龄大点的，最缺乏的不是能力，也不是学识，反而是情商。

　　对于90后而言，研究生学历已经不是优势了。现在的大学人人都想考研，而真正实施的已经超过50%以上了，可见90后的智商保障了。90后的就业竞争更为激烈，好一点的企业，首先选择的是国外名校的博士生、硕士生和大学本科生，然后才考虑国内985、211毕业生，学历要求也越来越高，某地招一百多个环卫工，就因为带编制，参考的研究生就近百;武汉某区招两个厕所管理员，都要求本科以上文化程度。而公务员、事业人员、国企央企岗位招考，又是诸多就业考试中录取率最低、最难考的，能通过这些考试上岗的，能力首先是有保障的。

　　对于新录用的公务员，除极少部分专业技术类人员，其他大多数都需要从事综合管理岗位的工作，因而基础的文秘工作能力，是最需要加强的，尤其是现在办公自动化，许多人写的字简直惨不忍睹，办公材料也很难拿得出手，动辄就在网上当“文抄公”，东拼一段西凑一篇，这种习惯一定要改过来。公务员岗位的材料功底非常重要，汇报、文件、总结、宣传信息等，几乎每个岗位每个行业都能用得到。

　　其次是要善于学习。公务员岗位的专业性要求并不是很强，学校里面学的知识，很难找到对口的岗位和工作内容，许多工作都要从头学起。好在90后都不缺乏学习能力，只要积极努力，勤学好问，相信不久就能掌握其中的关键，成为每个岗位的行家里手。

　　第三就是要不断进取。考上公务员并不是就已经到达了人生的巅峰，前面的路还很长。无论是职务晋升，还是公选、遴选，都需要不断努力提升自己，综合能力和素质在同行中脱颖而出，方能有不断发展的基础。