2021-01-12 20:34:07 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
大学生就业一直是舆论关注的热点，近期出现了不少大学生跳槽频繁的新闻，很多短视频网站甚至晒出了“最牛辞职信”，其中言辞犀利独辟蹊径，也侧面反映了当下青年人的择业心态。甚至流传出了“80后”、“90后”、“00后”的代表性辞职理由，引起了广泛的关注。
再加上现在提倡灵活就业，但是当代很多大学生就业之后频繁跳槽，甚至出现刚一工作就辞职的情况。2020年国考面试海关系统就针对这种现象出过一道与此话题有关的现象认知类的题型。相信以此为题材的面试问题还会继续出现，为了做到有备无患，小编今天带大家来看看如何分析这一现象。
当代社会高速发展，就业类别众多，出现合理跳槽是无可厚非的，体现了人才的合理流动、分配和使用。但是越来越多的大学生就业后频繁跳槽，甚至刚一工作就辞职的情况存在很大的问题，这点需要引起我们的重视。
首先，大学生频繁跳槽的原因是多样的：
第一，面对越来越严峻的就业形势，大学生很多都选择了先就业再择业的形式，形成惯式，顺势跳槽，已解决暂时问题;并且存在就业机会不平等、行业歧视等不健康的三观对大学生造成负面影响。
第二，企业管理可能存在问题。例如企业盲目招聘高学历人才，不考虑自身企业实际情况，无法实现大学生理想;招聘信息不实，部分单位存在失信现象，与招聘时存在较大差距;企业制度不完善，大学生受不到平等的工资待遇等。
第三，学校缺乏正确的宣传引导。在校期间主要是理论学习，缺乏实习经验，缺乏专业全面的大学生就业指导课程。
第四，大学生个人没有明确的职业规划，错误理解“先就业后择业的”的观念。在很多大学生心里第一份工作都是暂时的，要待机而变，导致形成惯性。
大学生频繁跳槽会带来诸多危害，一是不利于个人的学习和发展;二是影响企业的正常经营，增加企业运营成本;三是影响就业大环境的健康发展。
产生大学生频繁跳槽的原因的多方面的，所以需要社会各界共同发力，在实践中不断解决问题。
政府应发挥主导作用。加强宏观调控，完善就业市场，拓宽就业渠道，引导他们树立正确的就业观和择业观，注重个人的人生规划和成长发展，以提高高校毕业生就业率的同时，提高就业质量。
第一，企业加强管理。首先做到人职匹配，并且尊重人才;其次完善企业规章制度和工资待遇透明化管理;最后营造良好的工作氛围，在工作期间组织培训，帮助毕业生做好职业规划。
第二，高校应紧跟时代步伐，深化教育体制改革。以市场需求为导向注重人才的培养，调整理论课程与实践课程的结构，合理配置教育资源;开设专业的就业指导课程，邀请企业参加，让大学生更好的对接社会。
第三，大学生找准个人定位。在校期间提升个人能力，树立正确的就业观念;做好职业规划，找准定位，不要妄自菲薄也不要妄自尊大。
（编辑：抚顺华图01）
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