2020-12-21 11:21:29 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
周一一大早，上司气汹汹的拍桌子，跟我嚷，“你还想不想要年终奖金了，这点小事都办不好，你还能干什么?要不是看你老实，早把你开了……”
我默不作声的低下了头。
这是上司这个月来，第五次单独把我叫到办公室了。
我是那种反应有点迟钝的人，我不太喜欢跟人打交道，性格闷闷的，前几天同事家里孩子生病，我连着帮她三次，上周，她负责的那份报表还是我帮着做的，自然，我在同事们心目中口碑还不错，有求必应，可能她们私底下也认为我就是傻乎乎的。
我很纠结，这份工作是不是不适合我?
以上是一位小伙伴的邮件，用她的话说，她虽然迟钝内向，但她也不是那种没脸没皮的人，所以这份工作做得很痛苦，该怎么办?
1.你跟上司约好时间，你要去找他，不是等他去找你。
坦白的说，以前，我也是那种远远见了领导，宁可绕路走的人。
尤其，一遇到大领导，刚一开口就语无伦次，甚至心跳厉害，每次讲完话，每次都后悔的人，于是气得我跺脚，“哎，傻了吧，刚刚自己怎么能这样说，应该那样说，大领导一定高兴……”每次我都悔恨莫及，好在，领导不跟我计较，也算顺风顺水。
在我的职业生涯中，刚毕业之初，我也遇到过，很多时候，领导交代了工作，因为自己不主动去找领导，而挨批评。
后来，自己彻悟：在职场上，领导交代给你的工作，不管完没完成，到了约定好的交付时间，自己主动去报告进度。做好了就提交，没做好就说明一下做到了什么程度，还需要多久。不要期待上司忘了，也不要等他们来提醒你交作业。
尤其是，约好的会议和汇报，到时间了就去主动找一下上司，不要等他们先来找你。
上司都喜欢积极一点的人，行动主动一点能证明你是一个主动意识的人，是自我驱动型的，不需他们花精力和时间管理你，他们慢慢也愿意把重要的事交给你。
2.反问读者：你是否懂得人与人之间的沟通?你会沟通吗?
开头中的小伙伴，她总说自己很迷茫，也很焦虑，到底该怎么办?
在跟她深度沟通中，我发现她并不了解自己，而且特别喜欢揪着自己的弱点，无限放大，甚至很敏感，工作的不如意，会让她怀疑职业生涯，怀疑人生，自己还特别容易钻牛角尖……
我把她的这些问题，归结为两大类，一个是性格因素，一个是职业生涯问题。
我们接下来逐条来说。
第一，因为性格敏感、内向，不主动沟通，甚至也不会沟通，这才是问题之一所在。
我们说沟通有两个关键因素，一个是简洁，一个是明确。
（编辑：抚顺华图01）
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