2020-12-04 13:33:58 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
有句话叫做能改掉的叫做缺点，改不掉的叫做弱点。每个人身上都有自己的弱点的，而且很多弱点是人的本性，是难以改掉的。高明的领导都会利用人性的弱点，好好管理好下属。以下几种人性弱点，高明的领导都会用。
1、趋利避害是人的本性。俗话说，人往高处走，水往低处流。外国还有句名言叫做不想当将军的士兵不是好士兵。人其实都是趋利避害的动物。有更好的前途或者是更好的利益，人们往往是会更加追求的。一个领导想提高下属的工作积极性。最直接的办法就是给他涨工资，多劳多得，他的工作积极性肯定会提升。但是如果你不想花钱的话，就需要给人家一个对人家有利的奋斗的理由。比如说，先画个大饼。鼓励下属好好干，干好了，有前途。虽然暂时性的工资待遇方面跟不上，但是时间长了，肯定会有一个质的飞跃。你最起码说一点好处，让人有奔头。让人觉得跟着你有肉吃，这样才能提高工作积极性。
2、每个人都有虚荣心。
什么叫做虚荣?虚荣是指表面上的荣耀;虚假的荣名。是本身不存在的好的事物。是对自身的外表、学识、作用、财产或成就表现出的妄自尊大。心理学上认为，虚荣心是一种被扭曲了的自尊心，是自尊心的过分表现，是一种追求虚表的性格缺陷，是人们为了取得荣誉和引起普遍注意而表现出来的一种不正常的社会情感。虚荣心是人类的一种心理状态。
每个人其实都是有一点点多多少少的虚荣心的。比如说小李是个副科长，但是他更加享受你叫他李科长，把那个副字给去掉。身为下属也是如此，他们做出一分的工作，你如果能够在公众的场合给他十分的表扬，他自然会更加高兴。也会从情感上对你进行一个认同，也愿意更加努力的为你卖命，为你工作。俗话说，好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，能够在下属面前多夸夸他，满足一下他的虚荣心。这其实也是一种工作方法。
3、每个人都有羞耻心。
孟子曾经说过，“无羞耻之心,非人也”,就是说,如果没有对自己或者别人的坏处感到羞耻和厌恶的心,不能算是人”每个人都有羞耻之心，这是改不掉的事情。改不掉的就是人的弱点，所以身为领导也可以利用下属的羞耻之心，进行工作方面的管理。我们经常在网上会看到一些企业，让落后的员工在众目睽睽之下，吃大蒜，吃辣椒。这其实就是激发员工的羞耻之心的一种行为。你说这种惩罚过分吗?有点过分。但正因为有点过分，所以会让员工的羞耻之心更加明显。因此也就会对各种对于否定他的事情更加在意。从而在今后的工作中予以注意。不用多花钱也能让他努力工作。
4、每个人都有自尊心
每个人在工作中都有一种渴望被尊重，被理解，自己的自尊心得到满足的欲求。我以前有个老领导，文化水平不高，论业务能力来说，他真的不行，别人写好的稿子，他念都能念的错字连篇。但是奇怪的是，他所负责的团队工作业绩却一直是第一。我后来仔细观察了一下，其实他就有一个绝招。那就是没架子。能够充分尊重下属的自尊心。
比如说有个年纪比他大的下属，他见人家都是哥、哥、哥的叫着。哪个下属能受得了自己的领导给自己叫哥呢?于是只好努力工作予以回报。
而且他对自己年纪小的下属也保持尊重。有职务的就给人家叫职务。比如说张主任，王科长。没有职务的就叫人家的职称，比如说李工，赵工，反正是见任何同事都是笑脸相迎，春风满面。久而久之，大家都觉得不给人家好好干活，自己都对不起良心。
一位领导在工作和生活中，你要有基本的管人，用人，识人，辩人，读懂人心的能力，就不说让你管人管出多大成绩了，最起码别让下属忽悠住啊!别做一些基本的不懂人情世故的事情，从而使自己的管理工作处于被动之中。
（编辑：抚顺华图01）
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