2020-11-26 11:17:25 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
工作中，领导和下属都存在两种关系。第一就是合作关系，所谓一荣俱荣，一损俱损，你工作干不好了，领导脸上也无光。你工作干好了，领导也跟着有面子。另外一种就是相互博弈的过程。作为下属，肯定想少干活多拿钱。而作为领导都会想着怎样让你多工做一些，少拿一些工资补贴奖励呀什么的。因为这些对领导特别是公司领导来说，这都是成本啊。那么问题来了。一个高明的领导是怎样忽悠着你免费干活呢?以下几招一招比一招有用，如果出现这种情况，十有八九是领导忽悠着你干活呢，关键很多时候你还看不穿。
一、荣誉加身
公司里面的领导想忽悠着下属白干活。最常用的一种方法就是荣誉加身。比如说，每个月都评一次工作先进。每周都开个周会。对大家的工作进行评比。就像幼儿园老师管理小朋友一样。谁表现好了给朵小红花。
这当然是一种荣誉，也值得肯定，但是有一点。绝对不会因为荣誉多，而与升职加薪有直接的对等联系。不要觉得自己平常的容易得的多了。有升职加薪的机会时肯定就是你上。有了这种情况，就是你想多了。
荣誉当然是好事。但是这是属于锦上添花的事情。如果你没有锦，单单有花。那么这朵花也是无根之花。大白话直接说了吧。很有可能是领导忽悠着你白加班呢。这是管理的方法而已。这是站在自己的角度考虑，降低成本而已。并不会真心真意的完全为你的角度而考虑的。
二、褒贬加身
当然，除了第一周还有第二周也是不用花钱就能让你努力干活的。那就是表扬与批评。
你只要努力干活，你只要好好干活。他走到哪里都夸奖你。都表扬你。把你夸的跟朵花似的。但是一旦你某一天没有努力工作，前面说的话都不算数。会把你批评的一无是处。整天打击你，刺激你。否定你。说你的任何工作其实都是单位平台提供的。离开了。平台你什么也不是。
或者是经常在众人开会的时候拿你和别人做比较。说人家都怎么努力工作，你却怎么的堕落。反正就是要人为的，在你和同事之间制造一种赶超比拼的氛围。让你们不得不努力的工作。谁也不愿意落后。这个时候很多人挣的就不是什么升职加薪了，挣的往往是内心的一口气。而你一旦产生和别人的比拼之心之后，那么领导就可以名正言顺的让你白加班了。
三、给你承诺
前两招都有点太虚了，很多人都看透了。也就无所谓了。这个时候公司的老板一般都会加大筹码。那就是给你一些承诺。比如说，单位的老张马上该退休了啊。你表现的这么好，十分有前途啊。让你自己觉得好像老张退休以后就是自己上位。内心会产生一阵窃喜。实际上来说这种空头的承诺，一般情况下不要太相信。说句不好听的话。到底是领导先退休还是老张先退休这件事情还说不定呢。他说的承诺你能相信吗?当然了，领导愿意对你做一些这样的承诺和暗示。首先，说明领导最起码不烦你，领导如果很讨厌你的话，也不会对你说这些掏心掏肺的话。所以你要保持一种心态。第一是乐观的心态，最起码领导看起咱了。第二是平淡的心态，也不要太把领导的承诺当成一回事。保持平常心，该干啥干啥就是了。
四、给你虚职
最后一招就更狠了。也是最有价值的。那就是给你一些虚职，听着挺高大上的。实际上也没什么。以此来刺激你的工作积极性。当然了，虚职可以给，涨工资嘛!呵呵，你懂得。
（编辑：抚顺华图01）
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