2020-11-19 08:38:10 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
工作中，我们常常为这样的一件事情而感到愤愤不平。那就是自己明明工作非常努力，而且非常有能力。也干出了很多成绩。天天加班加到天黑。任何重要工作都有你的参与。真可谓是没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。自己觉得自己尽心尽力，而且严守纪律。但为什么每次升职的时候却不是自己呢?总是一些表面看着溜须拍马，而且不太努力的人升职呢?如果你知道了以下几点原因，你也会觉得，有些人虽然很努力，但是不升他的职。也是应该的。
一、就知道抢功
有一种人就是干工作非常的努力。但是论功行赏，吃饭的时候也跑到非常快。他们干工作的目的其实很明确。我干工作就是为了赚功劳。我干工作就是为了显摆我自己要么升职，要么加薪。这样表面看好像没什么错。但实际上大错特错。在工作中抢功劳，是标准的小聪明。
你和领导抢功劳，你说任何工作都是你干的。那你还想让领导提拔你?开什么玩笑?
你和同事抢功劳，说人家天天睡大觉什么都没干，所有的事情都是你做的。凭什么让人家在以后的工作中配合你?就凭你长得帅?况且你还不是真的帅。你这样走，只会将自己的路越走越窄。
你和下属抢功劳。觉得理所当然，他们干活干的好。都是你领导领的好。你自己吃，连口汤也不给下属喝。凭什么获得下属的支持?
就知道抢功劳的人其实说白了是自私。这种人即使你的能力很强，即使你做出了成绩。依然得不到人们的拥护和支持，这是标准的短视行为。捡了芝麻丢了西瓜。
二、太过正直，不懂人情世故
有些人他工作也努力。能力也很强。而且从来不和人抢功劳，这样的人貌似看着在能力和道德上都是找不出毛病的。但是太过正直了其实也不好。因为你会在大事小情上都会苛求对方。人非圣贤孰能无过，人至察则无徒水之情的无鱼。经常在工作和生活中因为一些小事，和人有不同的意见。搞不定领导，搞不定下属，搞不定同事。老人，你让他当一名工作急先锋。当一名先进工作者是可以的。但是提拔他当领导是不合适的。
我以前有个同事。他到工作能力非常强，为人特别正直。但总是和人刻意的保持距离。最经典的一件事就是人家在自己的办公室的窗户上。用A3纸打了几个字，乔迁之喜，洞房花烛，添人进口，可喜可贺，若送请帖，免开金口。
就是说白了。就是因为单位里边的人的红白事太多了。一直给他发请帖。他不愿意了。他不想去了。于是就用这么极端的方式进行拒绝。
果然，从此以后再也没人给他下请帖了。但是这件事情做出来以后，也就注定他在工作中也就是一个单打独斗的干将了。想有进步，基本是不可能了。因为他不懂人情世故!
三、没有领导范儿!
一个人想被提拔，是综合因素，单单有工作能力，是不够的，就像一个人，数学成绩高，不代表你总成绩都高，道理是一样的，还需要统御力，协调力，沟通力，决策力
（编辑：抚顺华图01）
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