2020-10-27 08:42:28 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
工作中我们经常会看到一种现象。那就是领导总在重用一些告密的小人。很多人都表示纳闷。领导是傻吗?领导是不知道这些人都是小人吗?那不知道用他们将会带来很大的负面效果吗?领导是真的坏吗?其实任何一件事做出来的行为之后，都有其目的的。领导其实也非常讨厌告密的小人。但是在很多情况下却不得不重用这些小人，因为以下几点原因相对来说更加重要。
一、告不告密不重要，重要的是和我一条线，换你你也这样做!
很多人都觉得领导重用小人，是自己昏庸的表现，说出这些话的人，其实都是因为事情没有发生在你的身上。如果你是领导的话。你不会拒绝任何一个像你主动示好的人的。即使你觉得他是个小人，是个非常喜欢告密的人。但是你也要重视他，第一，因为他确实向你提供了有价值的信息;第二，伸手不打笑脸人，人家对你好，你没有理由主动拒绝人家的好。第三，你只有对她更好，才会有更多的人来投奔你。这才是你真正想看到的结局。第四，小人没有底线和节操。如果不能为你所用，你会反受其害。所以很多领导在面对小人的时候，都会觉得告不告密不重要，重要的是和我一条线，这种事换你你也这样做!就像当年袁世凯向慈禧告密。自己明明知道袁世凯是个小人。但是还依然重用他。为什么?就是因为以上四点。相比较这个人的人品来说，领导更需要做的是一种示范作用，让更多的人来投奔你，来为你所用，这才是最重要的。
二、小人对小人，才能互相牵制，领导渔翁得利!
工作中的人，其实大概的分就两类。一种就是老老实实干活的君子。另外一种就是互相投机倒把，使阴耍诈，一点正事不干，天天玩心眼的人。这两种人到哪里都永远存在。所以身为领导，他必须得做好两件事。第一得保护好老老实实干活的君子，因为得指望这些人干成绩呢。第二，他就得让小人之间相互之间斗来斗去，说白了就是让他们在一边玩儿去。不指望他们做多大的贡献。但是也不能出来祸害事。所以呢，领导有时候就会。象征性的表面的提拔两三个小人。为什么这样呢?因为小人之间肯定相互看不惯。他们就像斗鸡一样。你只要把他们放在一起，他们就会斗斗斗。但是如果就一个小人的话，没有对手的话。这个小人就开始四处找，是无事生非了，就该对一些老实的人下手了。所以提拔两三个小人，让他们之间互相斗一斗。表面看是一种重用和重视。实际上来说都是一种技术和方法手段而已。是让他们边缘化的一种体现。
三、十分好用!就像卫生纸，有用的时候，拿来就用，没用的时候，说扔就扔!
小人在很多时候真的比君子好用。为什么呢?第一，小人做事没有原则，可以替你做一些你不能出面做的事，而这一点君子往往却做不到。
第二，小人有时候会更加忠心，最起码是表面上的更加忠心，因为他们往往没有别的本事，不能靠专业吃饭。所以他们往往会选择忠心和投靠。只有靠这些方法，才能获得进一步的成长进步。
第三，也就是最关键的一点。小人非常好用。你想用就用，想扔就扔。如果你重用了一个君子，他是大家认为的理所当然的好。那么有一天你想辞退他的时候，或者不重用他的时候。你会受到很多道德方面的指责。大家会觉得这么好的一个人你都不用，你真是个垃圾。但是如果你重用的是一个小人。不想用他的时候就可以弃之如敝履。随便找个理由和缺点就把他干倒了。而且大家还会拍手称快，觉得你真是一个有担当，有作为的好领导。但是又有几个人真正在乎这种小人当时是怎么上去的呢?
以上几点就是领导重用小人的原因。真的不是领导傻，而是算过账以后这样更划算。
（编辑：抚顺华图01）
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