2020-10-10 14:54:10 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
俗话说人生如戏，全靠演技。工作中也是如此，本职工作得干好，这是基本，也是基础分。但是还得会演戏，什么叫做有城府?什么叫做会来事儿?在以下几个方面经常演戏的人，就是真正掌握了微表情心理学的人，并且是能够反其道而行之，为我所用的真正高手!
1、扮演真诚虚心的自己。
在你摸清同事的性格脾气、工作习惯等“底细”之前，必须谨慎、谨慎、再谨慎，免得踩了地雷还不自知。要想赢得老员工的好感，就要把真诚的一面展示出来，让他们知道，你发自内心地尊重他们，希望跟着他们学习，请他们多多指教。而且初来乍到，你会知道你的同事们都是什么样的来头?保持谦虚和低调，会为你赢得很好的人缘的!
如果有女性同事，你可以准备一点儿小礼物，如水果零食，或者胸针，香水等小东小西，相信我，她们很乐意接受你的“贿赂”。并且会因为你的一点点“糖衣炮弹”而会在很多不涉及原则的事情上说出对你有利的话!
2、学会扮演多做事，少说话的形象!
一旦开始工作，你就必须静下心来，用实际的工作能力去说服同事。因为在职场上，能力是你最重要的“武器”。没有能力，就算你说得再天花乱坠，最后也只能被淘汰。除了分内的工作，我还要教你一个获取好感的小技巧，那就是利用“举手之劳”来多做顺水人情，从而获得认同。例如，取报纸的时候，可以顺便帮同事把报纸也取了;买咖啡的时候，也可以帮同事带一杯。这些都是初级的顺水人情。中级的顺水人情就是在你完成的工作内容之中，署上并没有怎么参与的同事的名字。高级人情，就是把自己辛苦搞出来的工作成绩，全部归功于你的同事，相信我，你这种拉人情的本事，比你直接花钱请吃饭都管用!
3、学会看清不同类型的同事，并主动适应他们
俗话说，人过一百，形形色色，有些人一天到晚忙忙碌碌的，但却总也不出成果;有些人只有在领导面前才会卖力干活，领导一走马上就变得懒散;有些人闷声不响的，但成绩却让人刮目相看;有些人对工作充满激情，待人也很热心，但老是出错……只有弄清了同事类型，才能采取相应的相处之道，从而减少摩擦和矛盾。例如，对于那些习惯看上司脸色行事的人和闷声不响的人，你必须留一个心眼，因为他们往往当面一套、背后一套。对于那些外向直率的同事，如果你够细心，就能从他们那里得到很多有用的信息。
4、学会业余时间才更能拉近关系，扮演热情的形象!
工作之余，如果能和同事一起参加聚会，或者看电影、打打球球，那么你将更快地融入这个集体。如果你不喜欢热闹，也不擅长各种运动，那么在节日或者同事生日时，不妨打上一个略显虚伪或者无聊的电话吧，反正礼多人不怪，在节假日你的同事受到来自你的祝福，总不会骂你吧!总之，不能使人觉得你把自己和集体隔离开来。
5、学会适时退让，扮演大度与世无争的形象!
同事之间是平级关系，是单位内部最微妙、最难以融洽的关系。为了得到有限的机会，同事之间相互提防、排挤、猜疑是十分常见的。作为新人，要赢得同事的好感，就要懂得适时退让。那些对你的事业起不了大作用的机会，不如大方地让给同事，没有必要挤破头去争。这样不仅能获得同事的好感，也能让自己更加冷静地观察公司环境，为迎接更好的机遇打下基础。这是一名“演员”的基本素质，夫唯不争，则天下莫能与之争!
其实，工作中的事，百分之八十就是同事之间的事，同事的事就是人与人之间的事，而想让别人对你的印象很好，你就要多揣摩对方的心理!怎么揣摩对方的心理?很简单，你自己设身处地的想一下就好了!
你是喜欢谦虚低调的同事?还是喜欢耀武扬威，脚不沾地的同事?你是喜欢多做事，少说话的同事，还是喜欢整天光说不干的同事?
干工作，很多时候其实就是揣摩人心，研究人的心理!
如果你懂得人心，看透人心，那么你看人也能看个七七八八，大差不差了。
想提升自身的揣摩人心的能力，推荐您看看这套书，能够提升您的情商和观察力!
（编辑：抚顺华图01）
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