2020-10-10 14:49:25 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
一个人在工作之中是不可能得到所有人的支持的，记住这句话是不可能!即使明面上得到了所有人的支持，但实际上，有些人只是碍于情面，进行的表面选择而已。身为一名领导，其实能做的就是让反对自己的下属越来越少，用自己的实际行动，去征服下属，让下属心服口服。工作中怎样征服一个反对你的下属呢?聪明人都会这样做!
一、亲者严，疏者宽!
反对你的人无非有两种，第一种是和你关系很好的，第二种是和你关系不好的。和你关系好的人反对你，无非有以下几种原因。一是自己的特殊利益没有得到满足，他觉得自己和你关系很近，所以能够做一些违规的事情，但是你却没有满足他们。二是，放松了对自己的要求。觉得自己和你的关系很好，即使犯了错误受到惩罚，也不可能罚到某种程度。因此有恃无恐。所以，对待自己关系很好的人还反对自己的人。一定要严厉对待。第一，你得让这些人知足，不能得寸进尺，做出违反规章制度的事情。第二，你得向他们证明谁才是老大，不能登鼻子上脸。第三，你得教育好他们，因为你对他好，他们还不知足的话，这些人迟早会给你惹事。
而对待自己关系不好的人都可以适当的宽松一下。第一，减少矛盾的激化，这些人的内心里本来都是把你当假想敌的。你的任何一个对他不利的行为，哪怕是正出正入，公平公正的行为，在他们的眼中和心中都有可能是一种打击报复。因此对待一些不是很严重的事情，切莫激化矛盾。第二，这也是一种示好的行为，人心都是肉长的，也许你们以前有矛盾，但是随着时间的推移，很多事情都是可以再商量待解决的，你的示好行为也许就是一个善意的开始，也许就是化解矛盾的开始。
二、具备虚怀若谷的胸怀。
面对反对者，千万不可居高临下，压服别人，一味的指责对方的过错。不能从不承认自己身上也有错，或者是即使心里承认自己有错，但是嘴上就是不承认，就是嘴硬。怕自己丢面子，这样有错不认的态度，会让下属觉得你就是在故意的反对。就是在来和人家硬碰硬的斗事。
一个领导者必须具备虚怀若谷的胸怀，遇到下属反对自己的事情，要需要会扪心自问，首先自己做检讨，并且有勇气在反对者面前承认自己的错误。
这样不但不会失去威信，反而会提高权威。因为对方会觉得你是一个真男人。连自己都下得去硬手，还有什么是你做不到的呢?
三、以德报怨!
电视剧里面和小说里面，经常会描写一个情景，两个世代仇家为什么能够和好?就是因为在另一方有难的时候，一方不计前嫌的以德报怨的施以援手。还是那句话，人心都是肉长，你在关键的时候，即使和他有矛盾，但依然能够不计前嫌，以德报怨，相信你这种行为。绝对能敢对80%以上的人。
四、先礼后兵!
以上三种行为，如果你扪心自问，已经做的非常到位了，但是还有人就是故意的反对你，和你唱反调。那么你就可以尝试一下，先礼后兵了。管理之道，一张一驰。该宽松的时候宽松，该严厉的时候就要严厉。
身为领导，你既要有菩萨心肠，还要有霹雳手段。只要这样，你才能真正的让下属既能感受到你的温度，又能服气你的手段，从而由内而外，心服口服的被你给征服!
（编辑：抚顺华图01）
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