2020-10-10 14:44:40 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
工作之中，领导对于下属来说，一般情况下只有三种态度，第一，可敬之人，说白了就是领导还要巴结的下属，这种人要么是技术能手，业务大咖，要么是有着非同寻常的资源和关系，或者是在某一方面有着十分擅长的技艺，比如说人家的主业工作，虽然不行，但人家是一个有名的业余作家，这些人领导一般都是很尊重，很尊敬的。
第二，可用之人，这些人的人品可以，值得信赖，但是能力比较一般，可以做一些跑跑腿，打打杂的事情，主要是靠得住。或者是很有天赋的，但是刚起步的业务小白，这种人多加培养，以后也能成才，所以是可用之人。
第三，不屑之人，这种人要么偷奸耍滑，什么也不干，要么就是人品不行，领导不信任。或者是没有任何理由，领导就是单纯的看不惯，看不起。
工作中如果出现以下几种征兆，则证明领导是从心眼里面看不起你，你就要动动大脑，动动心思，想着该干什么干什么吧!
一、分权!
你的工作明明一个人都能做好，但是领导偏偏给你派了一个助手，当然，这里的助手是加引号的助手。表面上是配合你工作，实际上是来监视你，来兜底的，这种人的主要任务就是，将你的工作情况及时汇报给领导，或者是在你那工作干的不出色的时候，及时出手接管你的工作，进行兜底。如果你的领导这样做，其实说白了就是不信任你，看不起你。
二、忽视!
领导从来不听你的意见或者工作中存在的问题，只是一味的给你安排工作，不和你见面，远离你，不给你提供必要的工作支持。这个时候你不要以为这是领导在故意锻炼你，其实说白了是领导在忽视你，一个领导欣赏的员工，怎么可能会得不到支持和照顾呢?你已经被忽视，已经边缘化，说白了，就是你在领导心目中没有位置。领导打心眼里是看不起你的。
三、不屑!
没有工作，从来不主动联系你，主动联系你，只有一件事，就是安排工作，从来不听你任何解释，对你说的任何话，无论正确与否，都是持反对意见，经常在各种公共场合大会小会上批评你，这其实说白了，就是看不起你，但凡对你有一点忌惮，谁会做出这样的事情呢?
人嘛，肯定是对自己不屑的人，才会心安理得的进行各种打击!
四、核实!
你干的任何事情，领导都会通过多方面的渠道进行核实，这其实说白了，表明了领导两种心态，第一，是对你极度的不信任，得核实一下，你是不是好好干工作了?第二，是看不起你，觉得你没有那样的能力和实力去做事，怕你出错，所以才进行各种核实。
五、差异!
对你和别人的态度明显不一样，对待别人都是和颜悦色的，一见到你，眉头都皱了起来，话也不想和你多说，事也不想听你多讲，你受到明显的差异，与别人的待遇时，其实说白了就是领导心烦，你看不起你，觉得你的说话办事都是无用功，都是垃圾，都是在浪费人家的时间。
六、急躁!
面对你做任何事情，都是很急躁，很敷衍，给人一种，赶紧把你打发走了的感觉，如果遇到了这样的领导，其实说白了就是人家看不起你，这个道理很好理解啊!下属见领导的时候，有几个人会表现的很急躁?即使自己是个急脾气的人，也会耐着性子，和颜悦色的去说话办事，为什么会这样?因为他内心还有尊重二字。当当的内心没有任何尊重，对你只有鄙视的时候，那说白了，就是看不起你。
如果在工作中受到以上六种待遇，你就要考虑怎样去改变这种现状了，不然再卖命的努力去工作也是白搭!
（编辑：抚顺华图01）
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