2020-10-10 14:20:34 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
工作中，我们往往会感觉君子斗不过小人，并因此得出很多不好的结论，比如说领导不管事啊，比如说会哭的孩子有奶吃啊!再比如，秀才遇到兵有理说不清。好好当个秀才干什么也不如自己也横一点!或者说，光脚的不怕穿鞋的，动不动就要和你同归于尽，你说你有什么办法?
工作中为什么君子往往斗不过小人呢?以下几点区别就是原因，一个是在带着镣铐跳舞，一个是没有任何规则，随便发挥，当然有时候君子会吃亏了。
一、君子总讲道义，小人总讲势利
道义这个东西是很高大上的，有时候也是很虚的，比如说一个人，可能非常的乐于助人，也非常的热情，从这个方面讲，他是一个好人，但是呢?却不注意讲卫生，总是爱随地吐痰，破坏公共环境，那你说这样的人是好人还是坏人呢?
道义总是要求人们做一个完美的人，但这样去做却会非常的累，人的本性就是懒惰，人的本性就爱偷懒，人的本性就是不爱受约束。所以，讲道义的人，往往会被当成清高孤傲;同时，自身讲道义的人，会觉得别人都是垃圾，都是有缺点的，都是被鄙视的，于是两者就相互鄙视。但这本身是一种矛盾!平白无故多个矛盾，肯定是不利于工作开展的。
小人总讲势利，他要么吓唬你，他有关系，有背景，要么忽悠你，跟着他就能发大财，赚大钱，于是很多都会如同苍蝇逐蜜一样去跟随他!
因此，工作中，君子往往更吃亏!
二、君子言行一致，小人阳奉阴违
君子说什么就是什么，一口唾沫一个钉，说话算话，说话算数，因此君子往往会给自己一个标准，那就是君子敏于行而讷于言，意思就是，不吹牛，不说谎话，有什么算什么!
而小人，则没有这方面顾虑，整天吹牛，什么事情都敢答应!
比如工作中，领导安排一项工作。君子想的是，怎么去干，需要花多少钱，需要来多少人，存在什么困难?等等这些实实在在的事情。而这就会给领导造成一种错觉。我还没让你干工作呢，你就考虑着要人、要钱、讲困难，这不是给人抬杠吗?这不是不想去干吗?
而小人则没有这方面的顾虑，领导让干啥就干啥。无所谓啦。大不了干不成把事情扔到那里。或者是自己万一运气好呢?没怎么费力，事情都成了呢?
如果你是领导，你会喜欢什么样的人?是喜欢一个整天喜欢给你上课的下属呢?还是喜欢你说什么他都行、行、行;可以、可以的人呢?
三、君子严责自己，小人暗算他人
君子把自我批评当成是一种美德。但是现实情况呢?很多人压根儿都不会知道你有什么毛病，你自己都说了，大家都会对号入座。
比如一个人迟到了，没有任何人发现。但是他当众做自我批评，说我迟到了，我该罚，这表面看是一种自我要求很高的表现，是好事。但实际上却会造成以下几种不良后果。
第一，加强大家对你的负面印象。你自己都说自己迟到了。那就说明你迟到了很多次。会让大家对你有很深的负面印象。
第二，你拔高了标准。你吃到了你主动去承认错误啦。那让别的迟到的人怎么办?是不是也去自首?
第三，君子办事都是明来明往。他下一步想走什么棋自己都给你说了。你还用担心吗?
而小人做事则是喜欢暗地里放枪，别说自己有错误没被发现，即使被发现了，也是死不承认，反咬一口，贼喊捉贼，一副自己被冤枉，被陷害的样子，让人分不清真假!从而始终维护自己的正面形象。
同时，放冷箭，出狠招，不讲规则，你说君子怎样跟这样的人斗?
就好比两个人上擂台，一个人很守规矩，另外一个，插眼，踢裆，抱腿，咬耳朵，什么都干，你说这个擂台还怎么打?
当然，这里并不是鼓励大家当小人，而是要认清小人的套路和嘴脸，防患未然，你压根都不给对方出手的机会，那又何来，谁赢谁输呢?
（编辑：抚顺华图01）
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