2020-10-10 13:55:45 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
向领导提辞职，领导只回复了一个字“好”，这就非常尴尬了。因为每个人在辞职之前，内心都做了很多的斗争，准备了很多的话。本以为领导会问一下你为什么会辞职啊?或者挽留你一下?甚至是知道你这是以退为进，变相的要升职加薪呢?谁知道领导就是简简单单的说了一句好。一下子成了定居生米，做成熟饭，改都无法改。
就这样走了吧，感觉好像有点不心安。如果还死乞白脸的赖在那里，又感觉好像没有了自己工作的地方。当然，这个时候你不走，你就是还在工作岗位里面，也没人会用来撵你走。甚至工资福利，奖金什么的都还会照常发放。因为毕竟你还没有办理正式的离职手续。你还是属于这里的人。但是这种氛围会让你很尴尬。
有些人会很纳闷儿，自己辛辛苦苦干了这么多年，没有功劳也有苦劳，没有功劳也有辛劳，没有辛劳，也有疲劳。为什么自己走的时候，领导只是简简单单的说了一句好呢?这里面到底有什么意思呢?
一、互相尊重!
要知道，在工作中自己主动辞职其实就是一种暗示。暗示自己在这个单位没有得到想要得到的东西。实际上来说，这也是对这个单位领导的一种否定。要么是钱没给够，要么是内心受伤。
领导没有主动辞你，而你主动去申请辞职。这其实会让领导感到不舒服。而且领导也会觉得你之所以能够说出这句话，也是做了深思熟虑的。
所谓天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。你既然做了这个决定。那还是表示最后的尊重吧。
有时候对你的决定进行一种阻拦，哪怕是进一步的给你升职加薪，用这种方式来阻拦你的辞职。其实也是一种不尊重。
来就来，走就走，我们好聚好散，只不过你走了之后，再想来就没有那么容易了。
二、树立形象!
领导不会挽留一个人，而是非常利索的回答一个“好”字，意思是你想干什么就干什么，其实也是在塑造一种形象!
第一，塑造自尊的形象，我们单位或者我们公司，离开谁都能转。或者是即使承受很大的损失。培养一个人才非常的不容易，走了以后很长时间难以恢复。但也是打落了牙和血吞。绝对不说一句的软话。这其实也是一种态度。对离职者是一种互相尊重的态度，对留下来的下属是一种示范的态度，你来了我欢迎，你走了我尊重。对公司来说是一种自强的态度，即使经历多少的风吹雨打，态度依然云淡风轻，这才有大将风范。
第二，塑造有实力的形象，如果辞职的人无关紧要。这说明我们单位人才济济，走一个，走两个甚至走个十个八个也无所谓。照常运转。
如果辞职的这个人是个技术骨干，那也要表现出来无所谓的态度，只有这样才能稳定军心。首先，我们还能再来找出一个这样的人才。其次，我们并不会因为某个人的离开而影响工作的正常运转。而这一切体现的都是实力的形象。
三、懂得人心!
一个人如果直接向领导提出辞职，要么是真的想走，要么是以退为进，升职加薪。而这两件事。用一个简简单单的好字是最好应付的。
你如果真的想走了，强扭的瓜不甜。即使留下了你，也是身在曹营心在汉。你的心已经变了，你的心已经蠢蠢欲动了。即使留下你也是短暂的留下你，你早晚还要离开的。
如果你只是以退为进想升职加薪的话。一个好字也能全部堵住你的退路。你本以为领导会极力的挽留你，谁知道领导很痛快的就答应了。这个时候尴尬的是你。你也根本没有办法想再提升职加薪的事情了。要么真的辞职，要么还是老老实实的干工作。而如果你老老实实的干工作的时候，其实已经输了一局了。
所以，真正高明的领导面对下属的辞职，通常都会只说一句话“好”，而这个简简单单的好字，其实背后却蕴含着很多综合竞争，内心博弈，利益斗争之后所得出来的最佳结论。
（编辑：抚顺华图01）
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