2020-09-29 13:43:14 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
直奔主题，一个人想升职加薪，你还真得思考好以下几个问题。
一、给我一个升你的理由
99%的人都想升职加薪，换句更加直白的话，叫做升官发财，换句更加文雅的词叫做走上更高岗位，更大平台，发挥更大作用。其实说的都是一回事。就是权力更大，工资更高。
那么问题就来了，领导，为什么要给你升职加薪?你首先得考虑好两个问题，而且你得帮领导解决了这两个问题。领导才可能会给你升职加薪。
第一个问题就是领导为什么要对你，而不是别人，进行升职加薪?
第二个问题就是领导，提拔你以后，你自身有什么理由能堵住别人的嘴，不让别人说闲话?
这两个问题的解决办法有很多，比如说你的工作能力十分突出，成绩大家都看得见，摸得着，或者是在关键时刻做出了关键事情，是别人所不能企及的，这些都是光明正大的理由，领导也能给你升职加薪，别人也说不出什么闲话。
或者阴暗点的方法，你和领导成为利益共同体了，解决了，领导给你升职加薪的理由，同时你又愿意将利益给扩大化，分散化，这就解决了，大家为什么看到你升职加薪不反感的理由。
总而言之，你得让领导升职加薪，想起你，而且觉得把你提拔了，不会有什么后患，这两个问题完美解决了，你就能够快速的升职加薪。
二、明白大方向
除了上面一点之外，快速的升职加薪还很重要的一点，就是要把握大方向，什么叫做大方向?大方向就分两种，第一种是工作的大方向，第二种是领导的大方向。
所谓工作的大方向，就是你们单位的发展方向，比如说以前你们单位销售是主要部门，是在风头之上，大家都很羡慕的部门，但是未来的发展方向呢?未来的重点是生产部门，你只有清晰的了解了单位的发展大方向，顺势而为，选对平台，干对工作，你才能更快的升职加薪，你工作再努力，能力再突出，结果就是在一些很不起眼的平台上工作，那就是那就是事倍功半，出力不讨好。
所谓领导的大方向，就是要研究领导的用人习惯啊，领导喜欢雷厉风行的结果，你是心思缜密的，那就活该，你不受重用，你一定要学会观察环境，适应环境，顺应环境，这样才能更快的升职加薪，而不是说全面的，单纯的以反对领导为荣。
三、自身实力强
打铁还需自身硬，如果自身实力不行，那就是扶不起的阿斗，即使有诸葛亮辅佐你，你也不行，想要升职加薪，自身能力强是基本条件，最起码领导在提拔你的时候，别人也不会立马小看你，嘘声一片，这其实也就是解决了领导提拔你之后的服众的问题，说白了，就是可以让你插队，你也不能太垃圾， 太过分了呀!
四、怎么搞定对手?
升职加薪最重要的就是搞定对手，保定对手有以下四种方法。
一是拉拢对手，将敌人变成了朋友，也是消灭敌人的一种方法。
二是甩掉对手，这就是用实力说话，你跑在了最前面，落别人很远的路程，那你就是当之无愧的第一。
三是，减少对手，哪里竞争少去哪里，哪里更容易出成绩就去哪里。
四是、干掉对手，这个时候就是八仙过海各显神通了，你说不择手手段也好，你说是综合竞争也罢，反正就是要赢。
明白了这些，并付诸于实践，你就能很快的升职加薪。
（编辑：抚顺华图01）
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