2020-09-29 13:39:06 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：抚顺华图
下属不听话，那是太正常不过的事情了，很多人说，下属不听话，就把他给开除了，可是你有时候能开除的了吗?如果你是公司老一，那么你有可能把下属给开除了，但是你也只是个中层领导，说白了也是个打工的，怎么办呢?或者说你是企事业单位里面的领导，你想开除一个人，还真的不是很容易。人家会和你各种较真讲理，或者你断人家饭碗，人家捅你各种私密事，让你防不胜防，和你同归于尽，你说面对这样的下属，你该怎么办?头疼的很，管又管不住，惹又惹不起。如果在现实生活中遇到这样的下属，真正的高手都会从这几个方面去做。
一、边缘化
如果下属不听话，最好的办法就是边缘化，因为这是一个进可攻退可守的策略，如果他的和你的关系持续恶化，发配边疆当然是一种最好的惩罚，更为关键的是眼不见心不乱，俩人不见面也就不掐架了，如果他和你的关系有所改善，那么发配边疆边缘化也不是一项一棒子就打死的惩罚，有些工作岗位虽然是边缘化的工作岗位，但不一定代表人家的待遇差，人家的环境差，反而在很多时候更加自由，工资也不少呢，甚至这是一种奖励，是很多年纪大的老职工们才能享受的养老待遇。
边缘化这个下属，你可以说是敬而远之，不碰撞出火花也就没有矛盾了，也可以说是发配边疆，让他远离权力的中心，再无出头之日。
二、挑事!
领导和下属有矛盾，从而直接去打压下属，是水平十分低的一种表现，因为身为领导，掌握着很多资源和优势地位，想整一个人还是十分容易的，比如说二桃杀三士，你们三个人只给你们两个桃，你们去竞争吧!这样下属就会把主要精力放在和别人竞争上，从而缓和与你的矛盾。或者说，借刀杀人，让另外一个下属去不断和你有矛盾的下属之间进行摩擦和碰撞，而你却隔岸观火坐收渔翁之利，这就是挑事。压根儿就不相信你能全身而退，毕竟身为领导，掌握着优势资源，拿着一手好牌，还能打差的话，那就水平太低了。
三、抓把柄
当然，最让人安心的还是能够拿住不听话下属身上的把柄，有了把柄，你也就有了和人谈判的筹码和底气，你抓住了对方的把柄，对方也会对你也会有所忌惮，不敢轻易和你翻脸，这就是传说中的拿捏的死死的，当然了，这一点也有坏处，那就是你不显示你能拿住对方的把柄了吧?对对方没有任何威胁力。但是如果你告诉对方的把柄在自己手中抓着，那就和这个人等于说是彻底闹掰了。所以，这个中间的度要把握得很好。一不小心就彻底爆炸了。
四、边打边拉
真正的高手做事都是一张一弛，一文一武的，都是边打边拉的，从来不会因为一件事情和人快速翻脸，将人一棒子打到底，而总是会软的硬的换着来，边打边拉，扇个耳光给个糖，总而言之能把下属治的服服帖帖的。这才是高手会做的事情，而不是只会一味的打压。
（编辑：抚顺华图01）
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